2023 公務員及資助機構員工事務委員會

【公務員及資助機構員工事務委員會】關注更新《公務員守則》及公務員嘉獎計劃

政府於上週公布更新的《公務員守則》諮詢稿，周小松議員於2023年12月18日出席立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議，並在會上對《守則》的更新表示支持。更新版《守則》就公務員政治中立的基本信念提供更完整的表述，有效防止別有用心人士把政治中立惡意扭曲為對抗政府的工具。《...

【公務員及資助機構員工事務委員會】關注公務員編制員額及非公務員合約僱員待遇

周小松議員於2023年11月20日出席立法會 #公務員及資助機構員工事務委員會會議，指出2021年至今年3月31日，公務員實際員額與編制都是有一萬多人的落差，顯示政府長期請不足人，而這又導致現職前線公務員工作量增加、壓力爆煲，甚至要無償加班。他建議當局採取加薪等措施去聘請...

【公務員及資助機構員工事務委員會】公務員評核機制須確保客觀公正

立法會公務員及資助機構員工事務委員會於2023年10月30日舉行會議，討論有關公務員工作表現的議程。周小松議員在會上指出，確保公務員評核機制客觀公正很重要。建議制訂可量化的評核標準，避免依賴評核者的主觀判斷。他也反映有公務員憂慮，着令工作表現持續欠佳公務員退休的機制簡化後...

【公務員及資助機構員工事務委員會】促持續完善公務員福利

行政長官在新一份《施政報告》提出多項改善公務員福利的措施，周小松議員於2023年10月30日在立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議上，對有關措施表示肯定。同時認為政府可帶頭在公務員隊伍實行鼓勵生育措施，建議增加侍產假日數，以及將彈性工作安排制度化，讓公務員可按機制申請彈...

【公務員及資助機構員工事務委員會】關注公務員過去5年薪酬加幅與私人市場落差

周小松議員在2023年6月19日出席公務員及資助機構員工事務委員會會議，表示雖然今年政府加薪方案與公務員的期望仍有落差，但薪酬趨勢調查機制多年來恆之有效，周小松議員對於政府按照機制調整薪酬表示接受。但值得關注的是回看最近5年公務員的薪酬趨勢淨指標總和，與最終實際加幅落差不...

周小松