周小松議員於2025年10月13日的立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議上，就教師專業發展所需財政資源事宜表達關注。 《2017年施政報告》宣布提供一筆五億元的非經常性撥款，以加強教師及校長專業發展相關工作，包括今次會議文件提及的新入職教師及擬晉升教師的核心培訓等教師專業發展項目。截至2023-24財政年度，上述非經常撥款的結餘約為四億，而當局預計未來數年有關教師專業發展的預算將增加至平均每年一億，而撥款將於2026/27學年起不敷應用。 當局原計劃撥款20億成立教師發展基金，以應付日後教師專業培訓和發展項目的開支。但今年的《財政預算案》提出檢討種子基金的財務安排，教育局暫停了教師發展基金的成立工作。周小松議員希望當局說明，是否仍按「2026/27學年用盡」的評估去運用非經常性撥款，以及在沒有種子基金的情況下，打算如何持續推展教師專業發展相關工作，會否有新的財務安排。 此外，今次會議文件提到教育局已成立優化學校津貼專責小組，優化資源運用。周小松議員表示學校在教師培訓方面的資源可能面臨緊張，希望當局能解決相關問題。 教育局副局長施俊輝表

立法會公務員及資助機構員工事務委員會於2025年10月13日召開會議，討論醫院管理局資源運用的情況。周小松議員在會上表達以下關注： 1️⃣《護士註冊（修訂）條例》於去年7月獲立法會通過，容許引入合資格的非本地培訓護士來港工作。周小松議員在《條例》二讀時就指出，若工作環境、待遇等沒有實質改善，無論本地護士還是已完成五年工作為本評核期的非本地護士，最後可能都會選擇離開公營醫療系統。醫務衞生局和醫管局代表曾在相關法案委員會會議上表示，過往護士想參加一些培訓，但因人手不足而未能安排。當局承諾待人力緊張情況紓緩後，就著手改善工作環境，以及在護士專業培訓方面多做工夫。現時護士人手有所紓緩，全職護士流失率由2022/23年度的10.9%，下跌至近期的7.5%。他關注當局將有何具體措施，以改善護士工作環境，以及提供專業發展機會。而目前進入醫管局的324名非本地培訓護士中，屬來港交流和簽約聘用的，分別有多少人； 2️⃣就醫生和護士的加班情況，醫管局現時並沒有就超時工作時數等資料備存中央紀錄。周小松議員希望當局說明沒有統計相關數字的原因，而日後會否考慮作統計；.

新一份《施政報告》（《報告》）提出強化公務員評核機制，以「更有效反映和區分人員的工作表現等級」。周小松議員於2025年9月29日出席立法會公務員及資助機構員工事務委員會政策簡報會，表示不反對建立更嚴謹的評核機制，但不能矯枉過正。...

社會福利署由2001年起推行整筆撥款津助制度，向營辦福利服務的非政府機構提供津助。周小松議員在2025年7月21日的立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議上，指為了確保營辦機構充分運用資源，提升服務質素，政府應監察其使用整筆撥款的情況，至少要對機構的人手編制、薪酬架構等情...

政府現時會按服務條件為公務員及合資格人士提供醫療福利，他們可享用衞生署或醫管局提供的醫療服務。周小松議員於2025年7月21日出席立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議，就加強公務員的醫療服務提出以下關注： 1️⃣現時有66間醫管局轄下普通科門診設公務員籌，讓公務員在日...