周小松議員於6月22日出席人力事務委員會會議，跟進檢討「補充勞工優化計劃」的實施情況。他歡迎政府推出「補充勞工優化計劃」的優化措施，樂見多個方面均採納勞工界的意見，包括堅持工資中位數安排、引入分級審批制度、收緊本地招聘要求及加重行政罰則。他希望分級審批制度能適時動態調整，確保精準輸入外勞，並切實保障本地勞工權益。此外，他提出兩項問題： 1. 政府早前收緊優化計劃，就初級廚師和侍應生實行更嚴格的人手比例要求，須按全職本地僱員與輸入勞工人手比例為2：1，並改為以申請職位計算。措施推出後，獲批情況有所減少，反映政策具有成效。然而，按最新安排，這兩個工種計算本地勞工人數從職位轉為整個部門，周小松議員擔憂會令這兩個工種的輸入勞工數目再度反彈，對本地工人的就業構成壓力； 2. 周小松議員指出保安行業是過往許多其他行業工友轉職時的首選工種之一，需保障相關行業的本地勞工就業。他關注政府將依據何指標來決定將保安行業納入第二級審批，例如引入外勞佔整體行業人數達一定比例，或是否有其他維度來觀察行業的整體失業率或者工資情況。 勞工處處長許澤森答覆，使用整個部門的總

周小松議員於5月18日在召開的立法會人力事務委員會會議上，發言關注吊棚及小型工程監管制度，並提出以下兩項問題： 首先，勞工處通過物管公司的「自願性通報吊棚搭建工程」機制（通報機制），對吊棚工程進行巡查。就此，周小松議員向局方查詢，過去兩年接獲的申報個案數字和抽查比例，以及如何確保物管公司積極作出申報；及 其次，鑑於勞工處早於2021年已提出修例優化建築工程的法定呈報機制，將4類風險較高的工程（包括吊棚、建造隧道等）納入必須呈報項目。就此，處方目前修例工作的進度如何？ 勞工處助理處長（職業安全）溫治平指，2024年接獲物管公司5,173宗吊棚通報個案，2025年則增至12,556宗，處方巡查抽驗比例約20％。就修例優化工程呈報機制，勞工處副處長（職業安全及健康）馮浩賢回應稱，須再觀察通報機制的數字和監管情況，留意風險變化及綜合更多數據再決定下一步工作。

周小松議員於2026年4月27日出席立法會人力事務委員會會議，討論2025年處理破產欠薪保障基金（破欠基金）申請的情況，主要提出以下兩方面的關注： 首先，根據當局早前回覆質詢的數據顯示，破欠基金在2024年及2025年所有獲批個案都能在8星期內發放特惠款項，其中在2024年更有約95%個案可於4星期內完成。周小松議員在會上提問，冀釐清有關數據的計算方式，到底以接獲申請當日起計，還是以收齊所需文件後起計。由於申請破欠的工友可能先經歷公司拖糧，再正式結業或清盤，再向破欠基金辦事處提出申請，前後歷時可能已超過三個月。因此，他建議當局可考慮針對不涉爭議性的欠薪個案，進一步縮短處理時間，並訂立例如「4星期內發放特惠款項」的KPI，讓受影響的工友盡快收到特惠金。 此外，關於防止破欠基金遭濫用的問題，鑑於破欠基金近年接獲的申請數目持續上升，而隨着推行取消強積金對沖安排，擬結業企業在遣散員工方面的開支有機會增加，或導致部分不良僱主對破欠基金「動壞心思」，因此周小松議員建議勞工處應密切留意及查找可疑個案。此外，他詢問局方指會留意公司是否涉嫌非法轉移資產、盜竊公

政府於2023年推出補充勞工優化計劃，計劃設有行政制裁，若僱主違反相關輸入勞工規定，當局可拒絕處理其隨後提交的申請，禁制期可達兩年。周小松議員於2026年4月27日出席立法會人力事務委員會會議，促請當局加強對違反輸入外勞規定的罰則，提升阻嚇力。 根據政府資料，因違反「補充勞工優化計劃」規定／違反勞工或入境法例被行政制裁的個案數目，2024年有兩宗，去年大增至22宗，而今年第一季已經有11宗。周小松議員認為現時勞工處對違規僱主懲處的阻嚇力有限，不排除有僱主可能會「博下懵」，能通過的就照輸入勞工，否則大不了不能輸入。除了收到投訴，他關注勞工處會否作主動調查，並提高處理投訴的效率。同時建議當局加強對違反輸入外勞規定的罰則，尤其是涉及虛假陳述的個案。 周小松議員也留意到，勞工督察去年針對違例風險較高的工作場所（例如較多欠薪情況的行業和低收入行業）進行18次全港性特別執法行動。他指建造業較普遍存在欠薪／拖糧的情況，據了解有些地盤判頭會要求工友簽署關於沒有欠薪的確認書。他關注勞工處若在巡查見到這類協議，是否就直接視為沒有欠薪，會否主動向工友深入了解情況，

勞工處於今年1月推出《好僱主約章》2026，以「家．職平衡，與你同行」為主題，參與機構須承諾在支援僱員家庭需要、關愛僱員、僱員福利、勞資溝通四個範疇，採取良好人事管理措施。周小松議員於2026年3月30日出席立法會人力事務委員會會議，促請政府加強推動家庭友善僱傭措施。 周小松議員指當局雖然推動家庭友善僱傭措施多年，但彈性上班時間、在家工作等安排在私營機構中依然不普遍。他希望當局考慮就《約章》列出具體指標，例如要提供彈性工作安排等，以加強鼓勵僱主推行家庭友善僱傭措施。 另外，周小松議員在會上也指勞工處於2024年推出的「再就業津貼試行計劃」有助促進釋放勞動力，希望當局能將計劃恆常化。同時建議當局中期檢討計劃時，考慮作進一步優化，如可以增加津貼，推動參加者長期就業或投身特定勞動力稀缺的工種。 勞工處副處長（勞工事務行政）何錦標指，推動良好人事管理措施是持之以恆的工作，會繼續加強鼓勵僱主加入「好僱主」行列，推行家庭友善僱傭措施，以期帶來文化上的轉變，讓僱主普遍重視良好人事管理文化。每次《約章》就不同範疇都要僱主承諾推行相關措施，當局有需要時也會要