周小松議員於5月18日在立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議上，就公務員事務局局長嘉許狀計劃（嘉許計劃）提出兩點質詢： 第一，近年辭職的公務員中，約三成服務年資為3至10年，局方有何具體措施激勵及挽留這批公務員； 第二，部分與市民直接接觸的前線公務員，例如康文署及食環署人員，較需要情緒支援服務，局方有否為相關部門提供特別措施； 公務員事務局局長楊何蓓茵回應稱，當局已優化嘉許計劃的年資規定，並希望各部門多提名年資較淺的同事，藉此表揚及鼓勵他們繼續作出更多貢獻。另外，目前有11個部門設有壓力熱線及輔導服務，公務員醫療福利中已包含臨床心理學家及相關服務。

周小松議員於5月18日在立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議上，就職業訓練局（VTC）的人力政策安排提出三項問題： 第一，周小松議員接獲個別VTC兼職員工反映，自年初起被縮減工時，懷疑與「468連續性合約」新規定實施有關，以避規僱傭福利的支付，冀VTC就此說明情況； 第二，據悉，VTC受政府削減教育資源影響須加強開源節流，期望進一步了解在削減職位方面的情況，包括高層及前線編制的調整；及 第三，VTC在保障外判員工權益方面的工作，以及是否有計劃將外判服務範圍再擴？ 職業訓練局執行幹事唐智強回應指，VTC會因運作需要及策略改變而調整兼職職位，但強調會嚴格遵從勞工法例。另外，VTC將優化資源運用，並使用人工智能提升效率，料對部分文職職位帶來影響，而且VTC將會在其中一間院校試行使用機械替代部分職位，會對受影響員工作出適當安排。

立法會公務員及資助機構員工事務委員會於2026年4月28日召開會議，討論公務員義工服務等事宜。周小松議員在會上表示，據了解政府支援受宏福苑火災影響的居民時，有採用「全政府動員」機制，而當局亦有動員公務員做義工去支援居民。此外，他也了解到政府有時會動員公務員加班服務。他要求政府說明上述三種動員方式之間的區別，分別是在甚麼情況下去作出相應的動員，是根據工作性質還是其他方面的考慮。 公務員事務局局長楊何蓓茵表示，「全政府動員」機制通常在發生特大事件時啟動，被動員的部門未必與事件有直接關係，相關工作也不需要非常專門的知識，但當局需要大量人手時便會啟用此機制。公務員義工服務是部門本身有時看到一些社會需求，因而呼籲同事在工餘時間提供義工服務，這些服務大部分並不需要特別的技能，風險程度亦較低。至於加班工作，通常屬部門自身職責範圍內的工作，不涉及跨部門。例如有突發或緊急任務時，部門就需要請同事加班處理。 局長補充指，過往有意見認為，若需要動用大量人手工作，可以公務員做義工的方式處理，而非採取動員機制。實際上，在一些大型行動，政府對於同事怎樣做是有一定要求的，

立法會公務員及資助機構員工事務委員會於2026年4月28日召開會議，討論部門首長責任制，周小松議員在會上表達以下關注： 1️⃣自政府公布責任制詳情以來，社會主要關注行政責任兩級調查所涵蓋的範圍。事實上，政府若需要動用「第二級調查」，相信嚴重事故已經發生，這並非大眾所樂見。如行政長官去年闡述責任制理念時強調，責任制著重「醫治」，更重「預防」。若部門擁有健全的工作流程和人事管理體系，自然能做好自身工作，減少出現系統性失誤的機會。周小松議員要求當局說明責任制如何推動部門首長建立良好的組織文化，繼而達到「強身健體」的效果。 2️⃣由於部門首長工作繁重，他們會透過權力轉授機制讓下層人員執行監管、督導等責任。在轉授機制下，部門首長看似已履行了建立制度的責任，一旦發生重大問題，部門首長經調查後會否因為與事件沒有直接關係而得以免責？這可能令內部管理制度變相成為部門首長的避責的「防火牆」。周小松議員關注當局如何確保部門首長在此類情況下仍須承擔相應的領導責任。 公務員事務局局長楊何蓓茵回覆指，政府已經向部門首長提供指引，協助並責成其做好領導工作，日後將為部門首

本港公務員隊伍整體維持廉潔，而貪污個案一宗都嫌多，只要有任何一宗出現，均會對公務員隊伍廉潔形象造成很大傷害。周小松議員於2026年3月16日在立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議上，建議政府加強對公務員隊伍的預防貪污工作。 周小松議員指近期有一名退休後服務合約僱員，涉嫌違反《防止賄賂條例》下有關公務員未經許可接受利益的規定，而個案轉交執法部門跟進。讓人費解的是，這一名人員在政府服務多年，為何連基本的防貪及維護政府形象的意識都欠奉，公然在社交媒體展示疑似接受款待的情況。他關注政府對於公務員的防貪教育工作，而公務員接受相關培訓後，會否再有重溫甚至考核，以時刻提醒其保持防貪意識。 周小松議員也留意到，由廉政公署轉介各局／部門考慮採取紀律行動或行政措施的政府人員，人數由2024年的64人升至去年的87人。關注政府會否因應相關情況，讓各局／部門就內部管理等制訂更加嚴格的指引。 公務員事務局局長楊何蓓茵強調，政府在公務員接受利益方面有很嚴謹的指引，例如《接受利益（行政長官許可）公告》，公告就公務員在某些情況下可接受的受限制利益作出規定。各局／部門須