政府早前公布關於採購樽裝飲用水事件的紀律調查結果，當局指涉事政府物流署人員在警覺性、判斷力等方面出了問題，而時任署長雖在事件中未有疏忽之處，但其部門工作表現欠理想，他亦被撤回授勳。周小松議員於2026年1月27日在立法會公務員及資助機構員工事務委員會政策簡報會上，指公開批評加撤回授勳，觀感上算是一種變相懲罰。 周小松議員表示，部門首長在工作中或會較大程度地授權下屬執行工作，萬一部門有系統性、普遍性問題，部門首長直接負上疏忽責任的機會並不大。他關注當部門首長責任制正式實施，是次就物流署的處理，會否成為政府考慮的尺度，抑或到時會有更嚴厲的尺度去要求部門首長。 另外，按去年《財政預算案》的部署，公務員編制在2026-27及2027-28年度每年分別縮減2%，周小松議員相信這不容易做到，而各政策局／部門首長可自行決定資源分配、人手配置。我關注在縮減編制的過程中會否出現「cut易唔cut難，cut低唔cut高」的情況，最後導致前線人員工作量加重。而公務員事務局會否就高、中、低編制的削減情況，與不同政策局／部門溝通。 公務員事務局局長楊何蓓茵就部門首長