【人力事務委員會】提升招聘廣告資訊透明度

勞工處設有「互動就業服務」網站及流動應用程式，為求職人士和僱主提供就業和招聘服務。周小松議員於2025年6月23日出席立法會人力事務委員會 會議，表示上述網站所刊登的一些空缺，招聘條件並不合理。

周小松議員舉例指，有廣告以月薪1.5萬元招聘「泥水砌磚師傅（大工）」，但現時相關工種的日薪就已達1,800元；有廣告以月薪一萬元招聘「辦公室助理兼司機」，卻要求應徵者具中五程度、十年工作經驗，以及懂粵語和普通話。他表示相關招聘可能符合最低工資規定，但條件不合理。關注當局會否在廣告刊登前，向僱主提供建議，衡量招聘條件是否合理。他也認為招聘廣告上須顯示僱主名稱。

另外，勞工處將於今年舉辦約60場適合中高齡人士的大型或地區性專題招聘會。周小松議員建議當局針對輸入外勞較多的行業（如飲食、零售等），聯絡相關僱主提供更多合適的職位予本地工人。

勞工處副處長（勞工事務行政）何錦標指，現時網站上的招聘廣告，超過99%都有列出僱主名稱及聯絡方式，但都會考慮有關所有廣告必須列出僱主名稱的建議。勞工處助理處長（就業事務）黃羨儀表示，如果市民發現有廣告的招聘條件不合理，如薪酬特別低，可向當局反映。就招聘服務，助理處長指除了大型招聘會，處方亦會就不同行業舉行地區招聘會，而現時有三所為飲食業、零售業及建造業而設的招聘中心。