【人力事務委員會】關注ERB改革工作
- 2月24日
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僱員再培訓局（ERB）正分階段進行全面改革，由為基層勞工提供「就業為本」的培訓，提升至為整體勞動人口提供「技能為本」的培訓策略。周小松議員於2026年2月23日出席立法會人力事務委員會會議，就ERB的改革工作表達以下關注：
1️⃣ERB改革之後，對於基層勞工的就業支援相關資源會否被削減，特別是就業掛鈎課程，其學額和課時會否減少；
2️⃣ERB由去年起把服務對象擴大至全港15歲或以上的本地勞動人口，而ERB的第二階段改革涉及制訂「技能為本」培訓框架等工作。關注ERB就財政資源，尤其是有關培訓方面的資源有否作可持續性規劃。
勞工及福利局局長孫玉菡指，ERB改革有個大原則，就是對基層勞工的支援要維持。鑑於未來社會變革會很大，尤其隨著人工智能高速發展並普及化，很多行業都會受影響，我們須做好應對措施，ERB一定要有前瞻性。所以經研究後，提出ERB要朝「技能為本」的方向走，盡量幫助所有勞工提升競爭力。
ERB行政總監吳國强重申，沒有打算削減就業掛鈎課程，而在改革過程中，這類課程有部分會拆細成為「微課程」，讓學員可更加靈活學習。先學習關鍵且核心的技能，盡快重投職場，有時間可再修讀其他感興趣的補充技能課程。ERB未來會加強服務，包括職涯規劃、培訓及教育輔導、試工等，讓打工仔女知道未來有甚麼技能是需要學習。總監也強調ERB資源穩健，一定會謹慎理財，量入為出，接下來會發展多些不同技能的課程，而將課程「微課程」化都有助控制支出。
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