【人力事務委員會】防止工資過低

政府優化了法定最低工資檢討機制，包括採用方程式每年檢討最低工資水平一次，而新機制將在實施五至十年後再作檢討。周小松議員於2025年6月23日在立法會人力事務委員會會議上，指五至十年的時間跨度大，而檢討是會由政府還是最低工資委員會決定作出，基於甚麼準則去決定五年還是十年後作出檢討。

此外，設立最低工資制度，其中一個目的是防止工資過低。周小松議員關注如何界定「過低」，同時指出最低工資與工資中位數的比率越低，最低工資與一般市場工資的差距就越遠。2011年首個最低工資水平是28元，而當年全港所有僱員的時薪中位數為52.4元，比率約為53%。這個比率過去多年來有下跌趨勢，2023年就跌至約50%。反觀英國、澳洲兩地，2023年的相關比率分別約為66%、59%。若與綜緩相關援助金額相比，最低工資水平亦較低。他認為當局一見到「工資過低」的情況，就可即時啟動檢討機制。

勞工處副處長（勞工事務行政）何錦標表示，讓新機制運行以觀察效果，並取得實際數據，再看其未來路向。大概都會由行政長官要求最低工資委員會進行檢討。就工資是否過低，副處長指最低工資與工資中位數未必可直接比較，相信最低工資委員會對於最低工資水平有整體考慮。