【人力資源培訓與規劃事宜小組委員會及研究人口政策和措施小組委員會聯席會議】冀當局積極有為 推動釋放潛在勞動力

立法會資料研究組應人力資源培訓與規劃事宜小組委員會委託，檢視了新加坡和日本在促進婦女及銀齡人士就業的主要政策。上述小組委員會於2025年5月13日召開會議，討論相關資料便覽。周小松議員在會上指，本港婦女及銀齡人士的整體勞動人口參與率，較新加坡和日本兩地低。認為這兩地所推出的不少配套措施，如擴展幼兒照顧服務、推廣彈性工作安排、制定防止職場年齡歧視的法例等，都值得本港去做。

周小松議員也表示，目前本港輸入大量外勞，衝擊著婦女及銀齡人士等潛在勞動力的就業機會。有中年的女士向他反映，指僱主聘請外勞後就辭退她。輸入外勞令不少本地工人「全職變兼職，兼職變無職」，又談何釋放潛在勞動力？他促請政府檢討輸入外勞政策。

此外，周小松議員曾收到長者工友反映，說見工時被明示由於年紀大，「唔啱用」。然而這位工友的技能和經驗都豐富，是符合職位要求的。他建議當局研究就防止職場年齡歧視立法，保障任何年齡的工友在職場均享有平等待遇。

勞工及福利局副局長何啟明指，就各地的相關政策措施，須視乎本港情況是否適用。而有關就防止職場年齡歧視立法的建議，局長表示會向相關政策局等反映。