【公務員及資助機構員工事務委員會】促檢討五天工作周「四項原則」

政府由2006年起實行五天工作周，截至2022年9月30日，約有137,200名公務員按五天工作周模式工作，佔當時公務員實際員額約82%。周小松議員於2024年3月18日出席立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議，指五天工作周實行已10多年，相信有條件的部門都早已推行。他關注現時仍有公務員每星期工作多於五天，擔心長此下去會對該等公務員造成不公平，同時影響相關職位的吸引力。他促請當局檢討實行五天工作周的「四項基本原則」（即不涉及額外人手資源；不減少員工的規定工作時數；不削減緊急服務；在星期六／星期日維持必需的櫃台服務），繼續推進五天工作周。

另外，周小松議員建議政府在家庭友善僱傭方面再進一步，例如率先在公務員隊伍實行增加侍產假、設立育兒假等措施，起帶頭作用。

公務員事務局局長楊何蓓茵表示，現時還陸續有部門試行五天工作周，「對未來仍有希望」。就公務員帶頭增加侍產假、設立育兒假等，局長指須在同事照顧家庭的需要與公帑運用之間取平衡，短期內較難有空間去做，但會繼續聆聽意見。