【公務員及資助機構員工事務委員會】公務員評核機制須確保客觀公正 立法會公務員及資助機構員工事務委員會於2023年10月30日舉行會議,討論有關公務員工作表現的議程。周小松議員在會上指出,確保公務員評核機制客觀公正很重要。建議制訂可量化的評核標準,避免依賴評核者的主觀判斷。 他也反映有公務員憂慮,着令工作表現持續欠佳公務員退休的機制簡化後,原本另設獨立委員會評核個案的安排會被豁免,而這樣會影響評核的公平性。周小松議員建議公務員在「觀察期」內的工作表現評核,也可以讓直屬上司以外的人員參與。同時希望當局就機制設檢討期,並聽取公務員職方意見。
立法會公務員及資助機構員工事務委員會於2023年10月30日舉行會議,討論有關公務員工作表現的議程。周小松議員在會上指出,確保公務員評核機制客觀公正很重要。建議制訂可量化的評核標準,避免依賴評核者的主觀判斷。 他也反映有公務員憂慮,着令工作表現持續欠佳公務員退休的機制簡化後,原本另設獨立委員會評核個案的安排會被豁免,而這樣會影響評核的公平性。周小松議員建議公務員在「觀察期」內的工作表現評核,也可以讓直屬上司以外的人員參與。同時希望當局就機制設檢討期,並聽取公務員職方意見。
【公務員及資助機構員工事務委員會】關注更新《公務員守則》及公務員嘉獎計劃政府於上週公布更新的《公務員守則》諮詢稿, 周小松議員於2023年12月18日出席立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議,並在會上對《守則》的更新表示支持。更新版《守則》就公務員政治中立的基本信念提供更完整的表述,有效防止別有用心人士把政治中立惡意扭曲為對抗政府的工具。《...
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