政務主任職系作為政府的骨幹，吸引新血加入是重要的。但根據政府資料，當局在2022-23年度聘請了52名政務主任，而整個職系同年度流失人數則達45人，當中有23人離任時年齡為40歲或以下。周小松議員於2024年12月16日在立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議上，向當局了解過去一年及五年，曾參與政務職系實習計劃的學生中，分別有多少人選擇在畢業後投考政務主任職系，而入職人數為何。同時就當局吸引年青人加入政府的事宜提出以下關注：
1. 政府舉辦不同實習計劃，提供機會給學生了解政府運作及公務員工作。學生完成實習後，當局會否與他們保持緊密聯繫，跟進其就業意向等。周小松議員認為這些學生的意見，有助政府檢討實習計劃、制訂更好的招聘策略，以及加強相關職位的吸引力。
2. 現時保安局轄下各部門均設有青少年制服團隊，為成員提供了不少實習機會及有關領袖培育的活動，對於吸引年青人加入政府起了不少作用。建議公務員事務局和民政及青年事務局加強協調統籌，甚至考慮成立以青年為對象的非制服團體，作為政府未來的人才庫。
公務員事務局局長楊何蓓茵表示，約有五分之一的政務主任是曾經參加「政務職系實習計劃」。關於與各實習計劃參與學生的聯繫，不同部門各有做法，會因應需要去聯絡學生，而政府會考慮與學生建立更加緊密的聯繫。至於青年團體，與紀律部隊相比，文職部門較難形成團體，但會思考更深入的做法，加強在大學生和中學生方面的工作。
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