立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議於2024年11月18日召開會議，討論公務員編制、實際員額、退休、辭職、年齡分布和性別分布概況。周小松議員在會上提出兩點關注：
1) 根據政府統計處的數字，截至2024年3月底，公務員的實際員額和職位空缺分別約為173,000 和19,700個。會議文件列出多項填補空缺的措施，例如將學位職系的招聘範圍擴大至大學三年級生，以及舉辦政府職位招聘展覽等。周小松議員察悉到政府近年的招聘策略確實有所改善，惟公務員整體空缺率仍是維持在10%以上的水平。他詢問局方即使有心加大招聘力度，但會否因公務員職位的吸引力及不上私營機構，導致空缺率高企的問題無法得到改善；他亦問及當局會否就降低空缺率設立績效指標。
2) 《施政報告》公布了一系列深化醫療體系改革措施，當中包括全面審視醫管局、衛生署與基層醫療署的分工，以及優化普通科門診作為弱勢社群的基層醫療服務提供者的角色。不少公務員團體均關注改革措施對公務員附帶醫療福利帶來的影響，例如普通科門診改革後公務員籌的供應、公務員及合資格人士能否使用社區藥房，並於地區康健中心接受免費治療。周小松議員查詢局方有否就上述事宜與醫務衛生局作溝通，以及如何在深化醫療改革過程中保障公務員合理的醫療福利，以挽留人才和保持公務員士氣?
公務員事務局局長楊何蓓茵表示，公務員的空缺情況受勞動人口下降等不可控因素影響，故就降低空缺率設立績效指標未必是最好的做法。局方會繼續努力縮短公務員的招聘時間，增加政府在招聘工作上的競爭力。就深化醫療改革對公務員附帶醫療福利的影響，局長承諾不會減少普通科門診公務員籌的供應，並將在地區康健中心、社區藥房等基層醫療服務發展成熟後，與負責有關服務的單位探討為公務員及合資格人士提供醫療福利的可行性。
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