立法會公務員及資助機構員工事務委員會於2024年7月15日召開會議，討論有關公務員領導發展培訓的議程。周小松議員在會上建議，當局可以多推出系列化的公務員培訓講座，而公務員參加整個系列的講座後，可被視作修畢一個培訓課程，並記錄在公務員學院的「個人檔案」，作為日後升遷的參考。
周小松議員也留意到當局在2009年曾提及設立「私人機構調任計劃」，安排政務主任借調至私人機構工作，他關注調任計劃現時是否仍在實施。此外，政府文件提到每年約有20名公務員會暫駐各決策局，他向當局了解措施的成效、暫駐的公務員的選定標準，以及公務員完成暫駐後的去向。
公務員事務局局長楊何蓓茵表示，現時都有不少公務員培訓講座是以系列形式推出，讓具潛質的公務員接受有系統的培訓。私人機構調任計劃方面，局長指近年因疫情而停止了相關安排，但會探討恢復的可能性。至於公務員暫駐決策局，局長表示措施的原意並非培訓相關公務員加入政務職系，而是希望相關公務員了解政策制訂過程，擴闊眼界，他們完成暫駐後會返回原部門。
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