【公務員及資助機構員工事務委員會】建議放寬放取育兒假的安排

由今年4月起，所有在職政府僱員可就其每名三歲以下子女，申請每年放取三天育兒假。育兒假可一次過放取，亦可以半天或一天為單位分次放取。周小松議員於2025年5月20日在立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議上，對當局推行育兒假表示歡迎，但也認為放取安排可再放寬。

周小松議員表示有公務員反映，基於照顧子女的需要，希望可以遲若干小時上班／早若干小時下班，靈活安排。他建議當局研究放寬放取育兒假的安排，容許以小時為單位分次放取。長遠而言，他希望當局能夠推行彈性工作，進一步推動家庭友善僱傭措施。

周小松議員也關注政府實行「五天工作周」的情況，指仍有部分政府僱員未按「五天工作周」模式工作。希望當局能夠與涉及的部門積極探討，想辦法解決上述問題。

此外，就合資格男性政府僱員放取五天侍產假的情況，由2012年至今年3月31日，共有約39,100名政府僱員放取五天全薪侍產假，即每年平均約3,000人放取（若只以公務員實際員額計算，佔男性公務員不足3%)。周小松議員關注當局是否有空間將侍產假日數增加至七天。

公務員事務局局長楊何蓓茵表示，若以小時為單位放取育兒假，行政上會比較複雜，鼓勵同事利用「補鐘」處理。就「五天工作周」，當局不打算變動相關的四項基本原則（不涉及額外人手資源；不減少員工的規定工作時數；不削減緊急服務；在星期六／日維持必需的櫃台服務），但鼓勵部門善用科技，看人手調配上能否讓更多同事按「五天工作周」模式工作。至於侍產假，局長表示會繼續做好鼓勵生育措施，但未有計劃增加侍產假日數。