【公務員及資助機構員工事務委員會】關注優化公務員評核制度
- 6月18日
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周小松議員於6月16日出席公務員及資助機構員工事務委員會，就優化公務員評核制度反映意見。他表示，現行的評核機制確實存在不盡人意的地方。
然而，周小松議員指出當局推出的優化措施能否有效回應現有問題，值得進一步探討。現行評核的環境寬鬆，盛行不得罪人的好人文化，需要扭轉。而優化制度後，他擔憂或會轉變為「排隊」文化，即需要排在某部分人前面才最安全。亦有前線公務員向他反映，日後可能會出現舊人不教新人的情況。他關注政府如何避免滋生相關文化，並確保日後的評核人員，能夠公正地、客觀地評價下屬。
此外，日後若大批同事被評為第四、五、六級並影響薪酬時，感到不合理的公務員必然會提出投訴。周小松議員關注局方是否有合理的程序及足夠的人手來應對相關投訴。
公務員事務局局長楊何蓓茵答覆，評核時比較的對象不是旁邊或者新來的成員，而是與同個職系好多不同辦事處、不同崗位的所有人去比較。就確保客觀公正的評核，楊何蓓茵表示，若評核人過分寬鬆或嚴謹，會反映其在作為主管人員的評核範疇上不達標。她續指，評核人若做好平日的監管及領導工作，亦有助同事知悉自身表現，從而減少評核的異議。
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