【公務員及資助機構員工事務委員會】關注公務員學院的培訓工作

周小松議員於2025年6月16日出席立法會公務員及資助機構員工事務委員會 會議，就公務員事務局轄下公務員學院加強培訓工作的最新進展，表達以下關注：

(1) 公務員學院於2023-24年度起開展架構重組，擬設立「研究及發展中心」，並就此向立法會財委會申請開設一個D1級的助理首席訓練主任常額職位，以監督中心運作。周小松議員關注中心在過去兩年曾就哪些特定議題開展政策研究工作，以及有否向特首政策組提供建議；

(2) 公務員事務局曾於2023年表示，為每名公務員制訂個人化培訓框架屬當局的長遠目標。根據會議文件，隨着公務員學院新一代的學習管理平台將於第三季全面投入服務，學院可為不同部門、職系的公務員設立持續專業進修要求，例如規定學員每年需要修讀若干網上課程。周小松議員向當局了解學院為每級公務員所設定的課程組合，以及每年規定進修時數為何。他亦關注學院推行上述持續專業進修安排的時間表，以及學院會否提早就具體實行安排諮詢公務員團體；

(3) 根據現行規定，當局主要以特許缺勤形式，批准人員出外參與公務員團體舉辦的國情研情班。署任中的人員如因參與上述課程連續特許缺勤三天，將會喪失期間的署任津貼。周小松議員關注當局有否考慮就高規格的國情研習活動（例如前往北京的國家行政學院），在署任安排上提供更大彈性，以鼓勵更多公務員參與。

公務員事務局局長楊何蓓茵回應，署任人員不論因疾病、外出培訓或其他原因連續缺勤三天，其署任津貼均會停止發放，有關安排適用於全體公務員，故須以一致性原則處理。就公務員的持續專業進修要求，將以學分而非時數作計算單位，公務員學院會分階段就學分要求與不同部門和職系溝通，並適時向相關公務員公布安排。

公務員學院院長郭蔭庶指，鑑於公共財政因素，建構研究及發展中心的時間較預期長，學院暫已委託專業人士進行個案研究，以提升培訓課程的設計。至於會否就研究事宜與特首政策組協作，則待中心全面運作後再作打算。