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【明報】|未來特首 必須事不避難

周小松|勞聯秘書長、立法會議員


第五波疫情下,社會迎來了前所未有的挑戰,筆者辦事處及所屬的港九勞工社團聯會,均收到大量失業或停工的求助個案,既要防疫抗疫,也面臨暫時失業帶來的經濟困難,生活苦上加苦。扶貧滅貧、改善基層勞工待遇,相信是未來特首必須處理的「一座大山」,筆者期望未來特首既有事不避難的決心,也有急百姓所急、心繫基層的情懷。


從數據所看,即使市民仍然就業,但工資變幅卻趕不上通脹,根據統計處《2021年收入及工時按年統計調查報告》,去年5 至6月本港僱員每月工資中位數為1.87 萬元,僅比2020年同期上升1.6%;但去年影響基層、反映基層生活的甲類物價指數,比2020年上升2.9%,反映僱員的工資購買力下跌。


最低工資應每年檢 加強青年職業教育


本港勞動人口約380萬,他們部分是家庭經濟支柱,因此要改善基層生活、扶貧滅貧,適度有為的勞工政策絕對是一服良方。以兩年一檢的最低工資為例,現時以37.5元時薪的最低工資水平受薪的僱員有1.43萬,由於去年檢討時,最低工資水平首次被凍結,以致這些基層從業員的工資連續4年維持在37.5元水平,大幅落後通脹。我們應考慮更貼近經濟趨勢的一年一檢方式,免基層生活水平嚴重落後。


另一方面,來屆特首要解決跨代貧窮問題,着力改善青年就業及發展,以加強職業教育為方向,解決本港產業單一、「工字不出頭」的固有問題,讓青年看得見希望、觸得到夢想。本港許多具發展前景的行業,包括建造業、機電業及護理業等一直有職位空缺,行業待遇及發展逐步完善,但偏偏較少年輕人願意入行,或受教育制度側重學術所影響。


以今次疫情下的護理業為例,院舍爆發時人手緊絀,當局為解決危機,向從業員發放抗疫津貼,鼓勵他們緊守崗位,改善待遇後也吸引了5500 人應徵臨時合約照顧員。長遠要吸引青年入行,當局須有完整人力規劃,也要改善行業待遇如薪金、晉升階梯,讓青年日後憑着持續進修,晉升到院舍管理層位置;甚至提供資助,推動年輕從業員認識樂齡科技如何結合服務、增加工作成功感等。


國務院港澳辦主任夏寶龍在去年的「香港國安法實施一周年回顧與展望」專題研討會中,就管治者提出更高的新要求,「不僅要愛國愛港,還要德才兼備、有管治才幹。也就是說,他們不僅要想幹事,還要會幹事、能幹事、幹成事」。除了勞工政策,香港仍有多項議題需着手處理,包括增建房屋、紓緩公營醫療機構壓力、更好把握大灣區發展機遇及盡快通關等,因此未來特首必須有執行力、有魄力、敢於擔當、穩定社會,能幹事也要幹成事,勇於為香港移開一座又一座大山,帶領市民同創新篇。



 

原文刊於:香港《明報》

刊登日期:2022-04-27

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