周小松議員在議會上支持陳凱欣議員所提出的加強基層醫療議案。眾所周知，香港醫護人手短缺情況嚴重，「等」已經成為市民使用公營醫療服務時的主旋律。
除了增加醫護人手刻不容緩，醫療支援職系人員多年來人手短缺、壓力爆煲問題亦不能忽視。小松建議政府改善醫療支援職系人員待遇，吸納更多年輕人員加入隊伍。小松認為醫管局需要以更積極措施挽留人才，例如應該繼續維持全體獲延任至65歲的員工原有之服務條款及待遇。
會議過程正式紀錄
2022年1月26日｜星期三｜上午11時｜會議開始
周小松議員：
主席，長期以來，“等”已經成為市民使用公營醫療服務時的主旋律。急症室長期爆滿，看病動輒等待數小時；輪候專科門診，等上數年已經不足為奇。求診的市民本身就要忍受疾病的煎熬，再加上漫長的等待， 無論生理和心理都要遭受無情的鞭撻。
主席， 想讓市民擺脫上述的折磨， 增加醫療人手是最基本的條件。行政長官在2021年施政報告亦提到“政府一直採取多管齊下的措施增加醫療人手，包括持續增加資助院校及自資院校的本地醫療培訓學額，以及引入非本地培訓醫療人員，以支援各項醫療服務發展”。可見政府也有意透過增加醫療人手， 希望改善現時存在的問
題。
根據政府的資料， 香港醫生的人手短缺情況十分嚴重， 目前香港每1 000名人口只有兩名醫生。食物及衞生局進行的“醫療人力推算2020”顯示，到了2030年和2040年，分別會短缺1 610名和1 949名醫生。
主席， 醫護專業人手固然十分短缺，多年來，醫護支援職系，包括病房助理、病人服務助理、運作助理等也面臨十分嚴重的人手短缺問題，壓力“爆煲”。本人促請當局，在設法增加醫療專業人員的同時，切實改善醫療支援職系人員的工作環境和薪酬待遇，以吸納更多年輕力壯的人員加入這些職位，並長期為市民服務。
雖然醫院管理局(“醫管局”)去年9月主動提出延長員工退休年齡至65歲，以及其他挽留員工的方案。惟延任員工之服務條款，包括年假、累積病假計算等，據悉均未能維持至延任期。對此，本人促請醫管局保留全體獲延任員工的原有服務條款和待遇，並將其維持、過渡到延任期之中，藉以更加有效鼓勵有心有力的員工繼續服務市民， 從而挽留醫護人才。另外，醫管局也需要檢討外判政策，避免價低者得和出現外判商剝削工人的情況。
主席，本人支持採取更為積極的措施，充實本港醫療人才儲備，以改善公營醫療系統人手不足的情況，讓市民得以享受更加優質的醫療服務。
本人謹此陳辭。多謝主席。
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