周小松 ｜ 勞聯秘書長、立法會議員
特區政府早前預告2024/25年度將錄得赤字，社會隨即有意見提出公務員應大幅減薪來縮減政府開支「滅赤」，但真的有必要嗎？公務員減薪帶來的負面影響甚多，政府作為全港最大僱主，帶頭向公務員減薪將引發連鎖反應，不僅資助機構會參考，更可能引起部分私人機構跟隨，打工仔女們是否能夠接受要減人工？減薪潮來臨的話，只會削弱市民的消費信心，增加通縮風險，甚至影響外資對投資香港的信心，進一步拖慢經濟復甦步伐，結果將會得不償失。
公務員薪金只佔政府經常性開支約兩成多，即使減薪，對「滅赤」效用亦有限，政治意義遠大於實際意義。政府財政儲備雖然較高峰回落，但經濟基礎條件相對穩健，失業率持續處於較低水平、GPD錄得增長和通脹溫和，只是復甦幅度較預期慢，因此未來更應聚焦如何投放資源推動經濟發展，開源增加收入來解決財赤問題，而非單純消極地大幅減少內部開支。
公務員目前空缺率已超過10%，個別前線崗位空缺情況更嚴峻，例如文書助理空缺率高達16.6%。文書助理長期難以填補人手空缺的原因之一，就是薪金欠競爭力，入職月薪只有15,180元，與私人市場存在落差，難以吸引人才加入。倘若公務員全面減薪，導致空缺率惡化和人手流失加劇，影響行政效率和各項政策的落實，這絕非市民大眾願意看到的。
【周昇詞】專欄
原文刊於：香港《香港仔》
刊登日期：2025-01-10
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