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【香港仔】|建造業須努力吸引新人入行

周小松 | 勞聯秘書長、立法會議員


根據建造業議會的統計數字,截至今年7月,全港建造業註冊工人數目約60萬,平均年齡約47歲,而40至49歲以及50至59歲兩個年齡組別的工友各約佔總人數的24%和25%。筆者認為,由於40至59歲的工友佔註冊工人總數的一半左右,建造業並不算老齡化。然而不能忽略的是,20至29歲的工友佔比只有約12%,人數屬偏低。


  無論建造業還是其他行業,如果想長遠發展,持續吸納新血是必由之路。然而,近期發生了多宗嚴重工業意外。筆者擔心,許多原本有意加入建造業的年輕人,見到一宗宗觸目驚心的意外後,會認為建造業是個令人沒有「安全感」的行業,最終選擇投身其他行業。吸納新血需持之以恒,政府及有關機構仍要繼續努力,設法吸引更多年輕人入行,尤其要加強工地安全保障、改善行業形象等。


  筆者留意到,目前本港20至24歲的勞動人口參與率由2018年的63.5%下跌至目前只有57.7%。可見,有很大空間讓這個年齡段的年輕人重投勞動市場。建造業議會「經整合電話調查數據計算之工人數目」資料顯示,中、低參與工作水平的建造業註冊工人約有22萬人。這批註冊工人和另外四成多的20至24歲潛在勞動力,都是建造業可以積極調動、吸收的人力資源。當局應推出有效措施,提升工友工作的參與水平,鼓勵潛在勞動力,成為建造業的勞動力。


  有意見指,建造業的人手問題可透過輸入外勞解決。對此,筆者強調勞工界並非「逢外勞必反」,而是要求必須根據實際情況,按照既定機制考慮。

 

【周昇詞】專欄

原文刊於:香港《香港仔》

刊登日期:2022-09-23

連結:https://www.lionrockdaily.com/epaper/view/newsDetail/1572998616363175936.html

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