周小松 ｜ 勞聯秘書長、立法會議員
勞工處於去年5月推出《預防工作時中暑指引》，以減低僱員工作時中暑的風險。指引剛推行的時候，社會都期望有關規定可以落實好，加強保障工友。然而，指引實行一年後，仍有工友反映在酷熱環境下無法獲得足夠休息，甚至連預防及控制措施亦未做足。這個結果讓我感到失望，冀當局可以檢視未能達到預期效果的原因，並盡快檢討優化。
早前有機構發布關於指引執行情況的研究報告，發現有地盤工友在暑熱警告生效時，因為要完成工作而難以得到相應休息時間。雖然指引列明當暑熱警告生效，「僱主須在合理及切實可行範圍內，為受影響的員工每小時安排休息時間」。但由於指引並非法例，不能強制僱主必須為僱員提供有關安排，有僱主拒絕遵守是意料中事。對此，我始終認為，軟性做法成效不彰時，當局應盡快研究立法的可行性，規管僱主必須遵守有關規定，保障工友在酷熱環境下的工作安全。
另外，不少在戶外工作的工友也向我反映，僱主所提供的防暑裝備不足，例如便攜式風扇和防曬裝備都沒有，情況並不理想。我期望政府發揮更積極的角色，透過落實《指引》和加強職安健宣傳，推動僱主切實做好減少員工受熱壓力威脅的預防措施。
政府曾表示在去年暑假後，便會着手檢討「點樣可以做得好啲」，惟至今似乎仍然「只聞樓梯響」。如今夏季將至，酷熱天氣下的工作安全問題須得到正視。我促請當局，盡快進行全面檢討，避免與熱壓力相關的工傷個案再發生。
【周昇詞】專欄
原文刊於：香港《香港仔》
刊登日期：2024-04-12
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