top of page

【香港仔】|團結勞工階層 爭取合理權益

周小松 | 勞聯秘書長、立法會議員


上世紀80年代,香港支柱產業之一的製造業由盛轉衰,許多廠商為減低生產成本而將廠房北移到內地,更有不少無良僱主一夜之間將工廠結束,「老闆走數拖欠薪金,工人只能捱餓」,工潮及勞資糾紛此起彼落。當時港英政府視市場經濟為金科玉律,拒絕主動改革落後無比的勞工政策,導致工友受盡剝削,甚至連基本欠薪保障也欠奉。就在這艱難的時代背景下,孕育出一股工運新力量,17個獨立工會及勞工團體聯合起來維權、捍衛勞工合理權益,促成港九勞工社團聯會於1984年11月11日成立。如今勞聯將迎來成立38周年,矢志維護勞工權益的心始終如一。


  創立勞聯的過程無比艱辛,在政治氣氛濃厚的港英時代,勞聯堅持中間路線而受到不少質疑,儘管如此,勞聯一直堅持團結勞工的核心價值,把握每個為工友發聲的機會。勞聯初始階段,首任主席陳彬與勞聯秘書長李啟明分工合作,陳彬擔任勞聯主席、李啟明任基本法諮詢委員會副主任,在不同領域爭取勞工權益,其後李啟明更成為勞聯首位晉身立法局的代表,開啟了勞聯的議政之路。


  多年來勞聯為保障勞工福祉奮鬥,現時大家都視為理所當然的有薪產假、五一有薪假期、長期服務金、最低工資保障、欠薪保障基金等基本權益,都是勞聯與其他勞工團體前輩們付出辛苦及汗水換來的珍貴成果。儘管如此,勞動者保障至今依舊落後,職業安全、工時過長及外判員工遭剝削等問題依舊困擾廣大工友,加上未來工作零散化、高技術化及外勞政策調整等挑戰,勞聯將繼續肩負重責,團結工友爭取權益!

 

【周昇詞】專欄

原文刊於:香港《香港仔》

刊登日期:2022-11-04

連結:https://www.lionrockdaily.com/epaper/view/newsDetail/1588216770613874688.html

相關文章

【香港仔】|回顧2022 展望2023

周小松 | 勞聯秘書長、立法會議員 時間如白駒過隙,2022年即將過去。由年初第五波疫情爆發,社會經濟面對嚴峻挑戰,到年尾防疫措施放寬,出現通關曙光,香港邁向復常之路,筆者相信,對不少市民來說,2022是不平凡的一年。 回顧過去一年,令筆者印象深刻的是,立法會在6月份三讀通過取消強積金對沖的條例草案。取消強積金對沖是勞工界討論並爭取多年的議題,在新機制下,僱主不可使用其強積金供款抵消僱員的遣散費或

【香港仔】|疫下突破界限 獎勵公務員優質服務

周小松 | 勞聯秘書長、立法會議員 筆者早前出席「公務員優質服務獎勵計劃」頒獎禮,該計劃每兩至三年舉辦一次,為表揚努力提供卓越服務的政府部門和團隊,推廣公務員「以民為本」的服務文化,希望藉以激勵各部門和團隊不斷提升公共服務質素,幫助市民解決問題。 獎勵計劃上一次舉行頒獎典禮已是三年前,而今年不少得獎部門是因在抗疫中作出貢獻而獲嘉許,如機電工程署全天候監控疫苗接種中心的項目,以及房屋署緊急動用未入伙

【香港仔】|港鐵票價機制漏洞多

周小松 | 勞聯秘書長、立法會議員 港鐵自2007年實施「可加可減」票價調整機制以來,不論香港經濟是好是壞,票價整體都是「穩步上揚」,15年來只曾於2021年按機制減過一次車費,實際上是「多加難減」機制。然而,港鐵近年在物業發展方面獲利甚豐,每年淨利潤高達數十億元至上百億元之多,僅今年上半年已賺了47.3億元,按年勁升77%! 既然港鐵賺得盆滿缽滿,為何票價還要繼續上漲?政府今次檢討「可加可減」機

Comments


bottom of page