周小松 ｜ 勞聯秘書長、立法會議員
行政長官在今年的施政報告（報告）清晰闡述了他的改革理念，指出體系中有嚴重缺失的，要撥亂反正；有需要鞏固的，要強化和完善。要全面落實報告中的改革目標和願景，必須有一支愛國立場、大局觀和國際觀兼具的專業公務員隊伍支援。我樂見當局推出「政府治理人才培育計劃」，將零散的「單頭」培訓項目整合為具持續性的長線培訓計劃，以滿足政府未來10至20年的人才培育需要。
就培養公務員的愛國精神，《報告》附篇提出協助公務員團體舉辦更多國情教育相關活動，這受到公務員工會的普遍歡迎。不過我也收到不少工會反映，希望當局能夠予以更多行政支援。我認為，若有工會計劃舉辦國情教育活動，當局可協助物色講者，以及在場地租用等方面提供支援。
當局加強公務員培訓的同時，亦要繼續處理公務員人手緊張的問題。公務員整體空缺率自去年第二季一直維持在10%以上，部分職系的空缺情況更為嚴重。由於政府近年多次薪酬調整均大幅偏離薪酬趨勢淨指標，導致部分職位的薪金水平開始與私人市場出現落差，特別是一些前線基層職位，吸引力已大不如前，加劇了招聘困難的情況。我希望當局繼續設法挽留和吸引人才加入政府，包括尊重行之有效的薪酬調整機制，作出合理且科學的調薪決定，增加公務員職位在就業市場的競爭力，盡快補充人手，推動報告中各項改革和惠民措施得以有效落實。
【周昇詞】專欄
原文刊於：香港《香港仔》
刊登日期：2024-11-15
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