周小松 | 勞聯秘書長、立法會議員
隨着香港與內地恢復全面通關、社會邁向復常,香港終於走出疫境,迎來嶄新的一年。能夠走出疫境,亦有賴不辭勞苦的前線人員協助抗疫。早前政府宣布關閉多間體育館和亞博館部分展館的長者暫託中心,據我了解,部分亞博館暫託中心工友或因而面臨失業。作為協助抗疫的一員,他們日後的生計值得我們關注。
勞聯早前接觸幾十名受影響的亞博館暫託中心工友,當中超過九成表示願意轉到資助院舍工作。對這批工友而言,政府應擔當好橋樑的角色,與相關業界機構洽談,協助他們到資助院舍工作。同樣,上述例子亦正好說明,若行業能提供合理薪酬,不少人願意繼續從事安老護理工作。另外,有報道指亞博館暫託中心的工友來自不同行業,例如健身教練、空中服務員、家庭主婦等,可見若薪酬待遇符合一定水平,安老護理業不難吸引新人入行。
因此,要紓緩安老院舍人手不足的問題,我認為當局應先着力提高安老從業員的薪酬待遇,不應輕言擴大輸入外勞。擴大輸入外勞令院舍失去誘因改善本地從業員的待遇,長遠將導致院舍人手短缺情況加劇,更難以吸引更多新人入行。其次,我建議政府優化安老從業員的晉升階梯,讓從業員具一定的事業發展前景,這也是解決人手短缺的關鍵。最後,政府早前表示將「輸入外勞計劃」擴展至資助院舍,公布本地及外勞人手比例為2:1的方案,我對此強烈保留,並建議將本地工人及外勞比例維持5:1,以確保本地從業員能夠優先就業。
【周昇詞】專欄
原文刊於:香港《香港仔》
刊登日期:2023-02-10
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