top of page

【香港仔】|從關閉暫託中心看輸入外勞問題

周小松 | 勞聯秘書長、立法會議員


隨着香港與內地恢復全面通關、社會邁向復常,香港終於走出疫境,迎來嶄新的一年。能夠走出疫境,亦有賴不辭勞苦的前線人員協助抗疫。早前政府宣布關閉多間體育館和亞博館部分展館的長者暫託中心,據我了解,部分亞博館暫託中心工友或因而面臨失業。作為協助抗疫的一員,他們日後的生計值得我們關注。

  勞聯早前接觸幾十名受影響的亞博館暫託中心工友,當中超過九成表示願意轉到資助院舍工作。對這批工友而言,政府應擔當好橋樑的角色,與相關業界機構洽談,協助他們到資助院舍工作。同樣,上述例子亦正好說明,若行業能提供合理薪酬,不少人願意繼續從事安老護理工作。另外,有報道指亞博館暫託中心的工友來自不同行業,例如健身教練、空中服務員、家庭主婦等,可見若薪酬待遇符合一定水平,安老護理業不難吸引新人入行。


  因此,要紓緩安老院舍人手不足的問題,我認為當局應先着力提高安老從業員的薪酬待遇,不應輕言擴大輸入外勞。擴大輸入外勞令院舍失去誘因改善本地從業員的待遇,長遠將導致院舍人手短缺情況加劇,更難以吸引更多新人入行。其次,我建議政府優化安老從業員的晉升階梯,讓從業員具一定的事業發展前景,這也是解決人手短缺的關鍵。最後,政府早前表示將「輸入外勞計劃」擴展至資助院舍,公布本地及外勞人手比例為2:1的方案,我對此強烈保留,並建議將本地工人及外勞比例維持5:1,以確保本地從業員能夠優先就業。

 

【周昇詞】專欄

原文刊於:香港《香港仔》

刊登日期:2023-02-10

相關文章

【香港仔】|防中暑指引是個好開始

周小松 | 勞聯秘書長、立法會議員 政府在上月15日推行《預防工作時中暑指引》,當中根據不同的暑熱指數,設置黃、紅、黑三級「工作暑熱警告」。指引也將戶外露天工作劃分為輕、中等、重、極重勞動級別,相關工友在不同的暑熱警告下有相應的休息時間,甚至暫停工作。筆者認為指引的推出是個好開始,能更好地保障工友。 指引推出至今半個多月,相信勞資雙方仍在適應實施。不過,筆者認為指引仍然有改善空間。例如暑熱指數未必

【香港仔】|最低工資比綜援低 何談維護尊嚴勞動

周小松 | 勞聯秘書長、立法會議員 相隔四年之久,法定最低工資時薪水平在本周一起,由37.5元調升至40元,領取最低工資的基層勞工終於迎來久違的加薪。當然,最低工資「有得加總比無得加」來得要好,但水平實在讓人失望,對比較能反映基層開支情況的甲類消費物價指數,2019年5月至2023年3月期間指數升幅約為7.2%,遠高於今次最低工資的6.7%加幅,工友實際購買力其實不升反跌。如今,普通茶餐廳一份午餐

【香港仔】|加強職安健保障 任重道遠

周小松 | 勞聯秘書長、立法會議員 《2022年職業安全及職業健康法例(雜項修訂)條例草案》在前日的立法會會議獲得三讀通過。筆者在此感謝各位議會同事的支持,以及政府當局的努力。 是次修例所涉及的職安健罰則,此前已有超過20年未作檢討,阻嚇力亦已相當微弱,甚至遠遠落後國際水平。2019年及2020年因違反職安健法例而被定罪的人士中,重犯者分別高達34%和32%,令人震驚。而今次修例的主要目的,正是透

Comments


bottom of page