周小松 ｜ 勞聯秘書長、立法會議員
政府公布最新失業率為3%，普遍認為已是接近全民就業。失業率低固然是好事，但勞動人口參與率偏低卻令人憂慮。勞動人口參與率的「關注度」不及失業率高，可能因為數字太「平穩」了。翻查過往10年，參與率徘徊於58%至61%之間，如此「平穩」難怪政府未察覺參與率其實是處於低水平。因此我將提出議員議案，促請政府釋放潛在勞動力，包括婦女、初老人士等，從而提升香港的勞動人口參與率。
今年的「三八」婦女節聽到不少育有子女的婦女表示，她們想找工作幫補家計，奈何政府的託兒服務不足，令她們難以投入勞動市場。婦女是最需要釋放勞動力的一群，現時本地女性勞動人口參與率只有48.3%，比新加坡63.4%、澳洲62.6%及加拿大61.6%為低。看到這些數字後，政府豈能繼續安於「平穩」呢？
另外，現時公務員及資助機構的僱員大多仍是60歲退休，其實60至64歲的初老人士有約20萬人。現時公務員的空缺率是9.7%，但有即將退休的前線公務員向我表示，他想繼續服務市民，可惜申請延期退休或退休重聘並不順利。現時社會正推動知識經驗管理（Knowledge Management），初老人士豐富的工作經驗對企業的傳承可發揮重要作用，釋放這個年齡層人士的勞動力別具社會效益。政府應做好示範，鼓勵企業聘用初老人士。
政府不應滿足於低失業率，應對低勞動人口參與率有醒覺的態度，加強釋放潛在勞動力的政策，推動提高整體勞動人口參與率。
【周昇詞】專欄
原文刊於：香港《香港仔》
刊登日期：2023-06-23
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