周小松 ｜ 勞聯秘書長、立法會議員
勞工處日前推出為期三年的「再就業津貼試行計劃」（再就業計劃），年滿40歲或以上，可在香港合法受僱，且已經連續三個月或以上沒有從事任何獲酬工作的香港居民，均可參加計劃。計劃參加者連續完成半年或一年的全職/兼職工作，可獲得相應的津貼，每名參加者最高可獲2萬元津貼。我歡迎政府推出再就業計劃，相信這能夠鼓勵本地潛在勞動力重投職場，尤其是婦女。
根據政府統計處資料，今年第一季的女性勞動人口參與率（不包括外籍家庭傭工，下同）中，40-44歲、45-49歲和50-54歲三個組別分別是69.2%、69.6%和67.4%。回顧2019至2023年的數據，上述三個年齡組別的女性勞動參與率，都是六成多不足七成。再就業計劃涵蓋到這批婦女，算是具一定程度的針對性。
不過，我留意到，同樣是今年首季的女性勞動參與率，30-34歲組別是79%，但35-39歲組別就急跌至71.4%，到40-44歲組別再下跌一些。近年的數據都呈現類似的趨勢，女性勞動參與率由35-39歲開始急跌。因此，我認為當局可以將再就業計劃的參加年齡下限調整為35歲，以鼓勵更多潛在勞動力重投職場。
再就業計劃透過提供誘因以鼓勵再就業，值得歡迎。但當局亦要明白，不能單靠一個計劃去推動釋放潛在勞動力，還有不少工作需要去做。例如要持續加強社區託兒、長者暫託和殘疾人士暫顧等方面的服務，讓肩負家庭照顧責任的市民可以安心地投入職場。同時透過宣傳推廣、政策支援，甚至經濟誘因，鼓勵企業設立工時及管理模式相對彈性的職位，方便有需要的僱員兼顧工作與照顧家庭。我期望，政府能夠打出一套適當的「組合拳」，有效釋放本地潛在勞動力。
【周昇詞】專欄
原文刊於：香港《香港仔》
刊登日期：2024-07-19
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