周小松 ｜ 勞聯秘書長、立法會議員
第五波疫情爆發以來，不少打工仔最關心的問題是，到底強制檢疫和隔離期間，能否獲得有薪病假？今年1月21日，政府宣布葵涌邨逸葵樓圍封強檢5天，筆者當時接獲不少求助，指有居民因禁足而被僱主逼放無薪假或年假。筆者當時向居民解釋，可於完成強檢期後向衞生當局領取相關證明，以獲有薪病假權益。此事獲傳媒廣泛報道，隔離「病假紙」問題也逐漸受公眾關注。
其後大規模圍封強檢愈發頻繁，不少受影響工友反映未能取得證明，難以向公司交代，同時衍生各種勞資糾紛。在社會及勞工界強烈要求下，政府近期提出修訂《僱傭條例》，訂明僱員因遵守《預防及控制疾病條例》規定，包括接受檢疫及隔離令，導致活動範圍受限制而缺勤，可被視為《僱傭條例》下病假日。檢疫或隔離期間被視為病假，此乃理所當然，修例將情況說得清楚明白，筆者當然歡迎。然而，修例草案未設追溯期，明顯對早前受影響的市民有欠公允。
筆者建議在修例草案加入追溯期，以今年1月1日劃線（即第五波疫情爆發之始），涵蓋較早前受影響的市民。設立追溯期意味着，期間受影響的工友可取回應有權益，之前的勞資糾紛將在法律框架下得到解決；加上，立法程序需時，難免有「立法真空期」，追溯期能確保工友在期間也能享應有保障。
事實上，入住隔離中心者可獲衞生當局發出病假證明書的做法，早於2003年沙士期間已實施；而且2020至2021年間，當局已向入住隔離中心人士發出過數千張病假證明書。再者，羅致光局長亦在今年2月4日立法會事務委員會上，清楚表明因遵守防疫法例而缺勤的僱員可享有薪病假。筆者冀當局能接納建議，加強保障勞資雙方權益。
【周昇詞】專欄
原文刊於：香港《香港仔》
刊登日期：2022-03-25
Comments