【《2025年僱傭修訂條例草案》委員會】「連續性合約」規定修訂 冀能更好保障勞工

政府建議修訂《僱傭條例》下「連續性合約」規定的工時門檻，包括把每星期的工時門檻由18小時降低至17小時；及引入以四個星期工時合計為一個計算單位的方法，僱員在某星期的工時及緊接過去三星期的合計工時達68小時，即使該星期的工時少於17小時，該星期都會被計算在連續性僱傭期內（「4-68」規定）。周小松議員於2025年5月16日在立法會《2025年僱傭（修訂）條例草案》委員會會議上，歡迎當局提出修訂「連續性合約」規定，但留意到仍有漏洞未完全堵塞。

周小松議員舉例指，如果有僱員第一至第四個星期的工時分別為72、24、23和20小時，這四星期的工時合計為139小時，符合「4-68」規定；但若該僱員在第五個星期的工時是0小時，加上緊接過去三星期（24、23和20小時）的合計工時，只有67小時，不符「4-68」規定。他認為，若修例通過，當局要持續監察實行情況，留意利用相關漏洞以規避規定的個案，尤其是預計會受惠於新規定的一萬多名僱員，是否真正得到保障。如果有關規避的個案數量多，就要研究推出補救措施，甚至檢討法例。

條例草案如獲通過，新修訂的條例將於憲報刊登當日後的6個月屆滿後的首個星期日起實施，而實施後首三個星期的每周工時仍然須達18小時。周小松議員希望當局說明作如此過渡安排的原因。

勞工及福利局副局長何啟明指，凡涉及「劃線」的政策，總會有情況在界線以下。認為僱主與其鑽空子，以旁門左道剋扣僱員權益，不如花心思做生意。勞工處助理處長（勞資關係）梁樂文表示，政府會密切監察新規定實行情況，尤其是涉及「連續性合約」的糾紛，亦會與統計處商量更新主題性住戶統計調查，了解按「連續性合約」受僱僱員及其他僱員的情況。

至於過渡安排，勞工處首席勞工事務主任（勞資關係）馬國權表示，這樣安排是避免因觸及法例修訂前的星期而引起混亂。