周小松｜ 勞聯秘書長、立法會議員
前線工友在極端天氣下工作，時而酷熱、時而颱風、暴雨。我關注酷熱天氣指引成效不彰，也認為政府只呼籲式，以《颱風及暴雨警告下的工作守則》推動僱主制定惡劣天氣下的特別工作安排，沒有停工機制，也不具法律效力，形同「紙老虎」。勞聯過去不時收到工友在惡劣天氣下缺勤或遲到被扣工資、上班不獲交通安排等各類型的求助。
不同行業僱員，如飲食、職業司機、物管、物業維修、護理、醫護及公務人員等都曾向勞聯反映惡劣天氣下，上下班面臨的種種困難。每當颱風來襲，全城交通近乎停駛，一來嚴重影響僱員在惡劣天氣期間或之後上班的交通安排，二來惡劣天氣下許多時僅的士仍維持服務，既要承擔昂貴的車資，保險亦不能保障交通意外。
筆者相信大部分僱員深明自己職責、願意緊守崗位，與此同時社會更應完善勞工保障。勞聯曾建議政府修訂《守則》及盡快立法，包括規定僱主必須為需在惡劣天氣下工作的僱員提供接送服務或特別交通津貼；若僱員因惡劣天氣或其他不受控制的因素影響而缺勤或遲到，僱主不可扣減僱員年假、法定假日、休息日、工資及影響勤工獎的發放。
早在2018年勞聯曾發布「惡劣天氣下的工作安排調查」，當時調查已發現有28%的受訪者表示僱主會扣減工資或勤工獎。調查至今事隔四年，法例及對僱員保障仍未有任何寸進。
趁着當局正研究以暑熱指數作為客觀參考指標，防止戶外工作工人中暑的時機，筆者認為政府應全面檢討極端天氣下僱員的工作權益，尤其面對全球極端天氣的挑戰，政府應更有承擔、全面檢視有關政策。
【周昇詞】專欄
原文刊於：香港《香港仔》
刊登日期：2022-08-19
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