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周小松議員於2026年6月3日在立法會會議上，就何君堯議員提出的「2025年立法會換屆選舉的工作人員」口頭質詢作補充質詢。他指選舉日所涉及的工序繁複，投票站運作、點票程序、資訊安全等各個環節都須要審慎處理，確保選舉順利舉行，不出亂子。選舉工作人員須能夠妥善履職，他相信這正是政府動員公務員擔任選舉工作人員的原因。當局曾表示，如果公務員是在正常工作時間以外工作，應獲補假或補薪，他認為絕不為過。 周小松議員也關注能否透過引入科技，以縮減整體選舉開支。去年立法會換屆選舉功能界別選舉，引入電子點票系統進行點票，但他留意到當局也須要配置相應人手去維護和監察系統，支援相關運作。他關注政府有何方法，引入科技提升選舉工作效率的同時，切實減省到人手及整體選舉開支。 政制及內地事務局局長謝小華表示，選舉事務處引入新科技，應能使工作人數減少，例如使用電子選民登記冊系統可令發出選票的過程更方便、暢順。政府也推行更人性化的措施以便利選民，如2025年立法會換屆選舉設置了專屬投票站、鄰近邊境投票站等，以及延長了投票時間。不過局長同時指出，專屬投票站、鄰近邊境投票站等的地方選區選票須運送到選票分流站兼綜合大點票站，工作人員先分類選票，然後與其他運送到該站的選票混和後一併點算，這也增加了工作流程。 局長強調，選舉管理委員會及選舉事務處的一貫原則是「穩中求進」──盡量節省資源，在更多使用新科技的情況下開展選舉工作。同時與時並進，視乎市民需要加入新措施，而新措施對人手的需求是有增有減。

周小松 ｜ 勞聯秘書長、立法會議員 政府早前優化工作暑熱警告系統，改善了以往過度依賴京士柏單一監測站數據，未能充分反映全港各區實際暑熱情況的問題。當局今次新增九個工作暑熱指數監測站，涵蓋跑馬地、赤鱲角、濕地公園等地點。根據新機制，只要其中四個或以上監測站的熱壓力達到相應級別，即使京士柏監測站數據未達標，勞工處仍會發出對應的工作暑熱警告。相信經過今次改進後，系統能更全面評估本港整體熱壓力風險。 　　 不過，現行暑熱警告系統仍有局限，尤其未必能準確反映個別工作場所的實際暑熱情況。以筆者過往接觸的個案為例，不少在機場停機坪、使用明火的中式廚房等場所工作的工友反映，其實際工作環境溫度可高達40度或以上。若僱主只參考勞工處發出的暑熱警告，而未有自行評估工作地點的熱壓力風險，便有可能未能及時採取適當的防暑措施和工作安排，例如增加休息時間、調整工序，甚至在有需要時暫時停工。 　　 筆者建議政府進一步加強對中小企僱主的支援，考慮資助他們購置專門的測量儀器，量度濕球黑球溫度（Wet Bulb Globe Temperature, WBGT）。這項指標綜合空氣溫度、濕度、熱輻射等環境因素，較能全面反映人體在工作環境下承受的熱壓力，有助僱主作出更準確評估，並採取更合適的防暑措施，以保障僱員健康與安全。 　　 最後，筆者再次呼籲各位工友在工作期間做好防暑措施。即使當日未有發出暑熱警告，也應時刻留意身體狀況，適時補充水分，並確保有足夠休息，避免中暑或其他熱壓力相關健康風險。 【周昇詞】專欄 原文刊於：香港《香港仔》 刊登日期：2026-05-22 連結：https://www.lionrockdaily.com/epaper/view/newsDetail/2057501679644971008.html

5月15日財務委員會上，周小松議員發言支持政府向洪水橋產業園有限公司注資100億元，相信撥款將有助吸引先進製造業進駐園區並加速北部都會區發展。 周小松議員關注洪水橋產業園由政府全資擁有，當中涉及大量公帑投入，財政運用方面必須嚴格謹慎。政府此前曾表示，產業園將按照市場化原則運作，並不適合納入審計署的衡工量值監管。就此，周小松議員提出兩點跟進： 第一，日後根據「北都專屬條例」成立的法定公司，以及其他按《公司條例》成立的產業園公司，是否同樣因採用市場化運作模式，而不受審計署監管？ 第二，在監管產業園公司的機制方面，政府將透過五位政策局局長出任的官方董事參與產業園公司的營運決策，日後也會定期向立法會發展事務委員會匯報運作狀況。然而，上述匯報安排與審計署的直接監管相比，相信在審查範圍和深度上存在一定差距。就此，周小松議員向當局詢問會如何建立一套能讓公眾信任的監管機制？ 發展局常任秘書長 (規劃及地政)何珮玲答覆，政府成立產業園公司是希望享有靈活運作的彈性，並以更自主且符合公眾利益的方式進行招商引資。日後新成立的法定或非法定公司受審計署監管與否，目前尚未有定論。她補充，儘管產業園公司未必適合進行衡工量值式審計，惟相關起始資金始終源自公帑，必須在規範的制度下運作，例如採用公平公開的採購程序，而董事會亦會代表政府進行監察。

周小松議員於5月18日在立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議上，就公務員事務局局長嘉許狀計劃（嘉許計劃）提出兩點質詢： 第一，近年辭職的公務員中，約三成服務年資為3至10年，局方有何具體措施激勵及挽留這批公務員； 第二，部分與市民直接接觸的前線公務員，例如康文署及食環署人員，較需要情緒支援服務，局方有否為相關部門提供特別措施； 公務員事務局局長楊何蓓茵回應稱，當局已優化嘉許計劃的年資規定，並希望各部門多提名年資較淺的同事，藉此表揚及鼓勵他們繼續作出更多貢獻。另外，目前有11個部門設有壓力熱線及輔導服務，公務員醫療福利中已包含臨床心理學家及相關服務。

周小松議員於5月18日在立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議上，就職業訓練局（VTC）的人力政策安排提出三項問題： 第一，周小松議員接獲個別VTC兼職員工反映，自年初起被縮減工時，懷疑與「468連續性合約」新規定實施有關，以避規僱傭福利的支付，冀VTC就此說明情況； 第二，據悉，VTC受政府削減教育資源影響須加強開源節流，期望進一步了解在削減職位方面的情況，包括高層及前線編制的調整；及 第三，VTC在保障外判員工權益方面的工作，以及是否有計劃將外判服務範圍再擴？ 職業訓練局執行幹事唐智強回應指，VTC會因運作需要及策略改變而調整兼職職位，但強調會嚴格遵從勞工法例。另外，VTC將優化資源運用，並使用人工智能提升效率，料對部分文職職位帶來影響，而且VTC將會在其中一間院校試行使用機械替代部分職位，會對受影響員工作出適當安排。

周小松議員於5月18日在召開的立法會人力事務委員會會議上，發言關注吊棚及小型工程監管制度，並提出以下兩項問題： 首先，勞工處通過物管公司的「自願性通報吊棚搭建工程」機制（通報機制），對吊棚工程進行巡查。就此，周小松議員向局方查詢，過去兩年接獲的申報個案數字和抽查比例，以及如何確保物管公司積極作出申報；及 其次，鑑於勞工處早於2021年已提出修例優化建築工程的法定呈報機制，將4類風險較高的工程（包括吊棚、建造隧道等）納入必須呈報項目。就此，處方目前修例工作的進度如何？ 勞工處助理處長（職業安全）溫治平指，2024年接獲物管公司5,173宗吊棚通報個案，2025年則增至12,556宗，處方巡查抽驗比例約20％。就修例優化工程呈報機制，勞工處副處長（職業安全及健康）馮浩賢回應稱，須再觀察通報機制的數字和監管情況，留意風險變化及綜合更多數據再決定下一步工作。

周小松議員於2026年5月11日出席立法會福利事務委員會會議，就「長者社區照顧服務券（社區券）計劃」的推行情況表達關注。 根據政府資料，截止去年12月底，社區券的使用率達88%，較2024年3月的約70%有明顯增長。但與此同時，離開社區券計劃的人數持續上升，尤其是因入住醫院、離港、超過六個月未有使用社區券等而退出計劃的人數增至2,885人，與過去兩年相比，上升幅度較大。周小松議員關注當局方有否單獨統計因超過六個月未有使用社區券而退出的個案數量，以及該類情況在退出個案中所佔比例是否呈上升趨勢。他也了解到，長者若超過六個月未有繼續使用社區券，社工會跟進。他建議當局在第三或四個月的時候提早安排跟進，協助長者解決使用上的困難，以從根源上減少退出計劃的個案。 社會福利署於2023年起擴展社區券的適用範圍，社區劵使用者可租借輔助生活、步行及沐浴等科技產品，例如護理床、助行器和洗髮機等。2025-26年度租用人次為1,709人次，雖然有所上升，但若按社區券整體數量（2026-27年度起增加至1.6萬張）去看，佔比相對較低。過往有意見指，單一機構所提供的產品選擇較少。有其他議員曾建議當局建立跨機構的輔助科技產品中央租借系統，讓使用者有更多器材可供選擇，而當局表示會研究，周小松議員關注相關工作進展如何。 勞工及福利局副局長何啟明表示，以往長者接受「安老服務統一評估」後，服務選擇較少，例如接受非政府機構社區照顧服務，或入住本港安老院舍等。現在社區券為長者提供了另一種選項，加上還有「廣東院舍照顧服務計劃」。認為部分長者選擇退出社區券計劃，未必是一件壞事，反而是擁有更多選擇的體現。社署助理署長(安老服務)甄麗明補充指，超過六個月未有使用社區券而退出計劃的個案數量較少。基於善用資源的原則，社署在發放社區券初始階段已關注個案，以確保長者不會因為不懂而未能使用服務，六個月內亦會持續關注，如果相關長者沒有其他原因並有其他方法得到協助，才會進行退出計劃的程序。 至於租借科技產品，助理署長表示，目前的確不是所有的服務機構都能提供社區券認可租借的12種常見輔助科技產品，但也並非所有長者都適用於該項服務，須經過專業評估，根據其個人照顧計劃推薦適合的產品。部分長者在評估或試用一段時間之後會選擇購買相關產品，而租借亦是一種選擇。長遠來說，當局會根據情況適時檢討。

立法會交通事務委員會於2026年5月12日召開特別會議，討論政府就網約車服務的擬議規管細節。周小松議員在會上指出，市民期望政府規管網約車服務後，能夠有效改善點對點交通服務的出行體驗。要做到這一點，第一要準確評估需求，第二要確保發牌後有足夠的運力。他亦留意到政府訂立了一些技術細節，例如運輸署署長會透過合適的方法來分配車輛許可證配額，而每個許可證都有最低營運要求，相信這些安排均有助保障運力。 周小松議員表示，目前部分司機已具備透過網約平台接單工作的經驗，關注當局在分配車輛許可證時，會否考慮這些司機過往的工作時數及表現，作為分配標準之一。他也留意到，運輸署透過顧問公司所做的需求評估結果顯示，每日個人化點對點交通服務的乘客量約為88萬人次，當中網約車和的士分別佔約22%和78%。關注相關數據是否已涵蓋網約車規管合法化後可能上升的預計需求量。 此外，政府表示會動態評估並適時調整車輛許可證數量，周小松議員認為可從兩方面著手，一方面是政府定期檢討發牌數量，另一方面是透過續牌安排去清理「雪藏牌」。這兩方面工作均涉及檢討頻率，如果首次發牌的有效期都是五年，那麼等到五年後才檢視是否滿足續牌要求，可能並不合適。他建議當局考慮將首次發牌的有效期設定得短一些，若車輛未能達到最低營運要求，便可提早取消牌照。 運輸及物流局局長陳美寶表示，附屬法例會訂明分配網約車許可證的有關方法，包括抽籤，以及按運輸署署長指明的準則揀選，而抽籤時可優先考慮指定類別的人士或車輛。局長也認同網約車合規後可能出現需求增長，所以現在要精準考慮配額數量，而日後有空間去逐步調整，同時作為數據監察的重要依據。至於動態調整機制，局長表示為充分利用資源，會要求獲得許可證的網約車輛滿足每月的最低車程數量。即使許可證的有效期是五年，也會每年進行檢視，若一年後未能達標，局方會取回該車輛的許可證。

周小松 ｜ 勞聯秘書長、立法會議員 特區政府正制定香港首份五年規劃，以對接國家「十五五」規劃。行政長官李家超去年底赴京向國家主席習近平述職時，習主席指出香港要主動對接「十五五」規劃，扎實推動經濟高質量發展，更好融入和服務國家發展大局。當今世界形勢變亂交織，幸好香港有祖國的強大後盾，國家經濟保持穩健增長，只要我們把握好「十五五」機遇，以自身所長貢獻國家所需，主動謀求發展突破，自然有足夠底氣和實力以應對任何挑戰。 「十五五」規劃綱要明確支持香港鞏固提升國際金融、航運、貿易中心和國際航空樞紐地位，建設國際創新科技中心並加快北部都會區建設。特區政府也着眼投資未來，新一份《財政預算案》提出一系列舉措以優化本港產業及經濟布局。我有信心，在國家的大力支持下，香港把握好發展機遇，能夠推動經濟實現高質量發展。 本港去年全年整體經濟增幅為3.5%，連續三年上升，打工仔女亦分享到發展紅利──去年全職僱員每月就業收入中位數按年上升4.2%。我認為，薪酬待遇方面的改善固然重要，而確保打工仔女可安全且安心地工作同樣重要。建議特區政府持續着力，推動「安全智慧工地」系統廣泛應用，例如勞工處在修訂各項職安健守則時，加入更多科技應用要求。同時可規定3,000萬元以上工程，強制採用更多智慧安全措施，善用科技保障工友安全。 隨着AI等創新科技迅速發展，特區政府亦有必要支援勞工提升競爭力。譬如僱員再培訓局升格為「技能提升局」後，要繼續秉持協助僱員應付經濟結構轉型、協助基層勞工重返就業市場的初心，支援工友掌握AI應用等新技能，實現升級轉型，繼續在職場發光發亮。 特首向習主席述職時表示，經濟增長是改善民生的基礎。我期望特區政府虛心廣納社會各界意見，問計於民，制定好首份五年規劃，推動社會經濟民生發展，讓廣大勞工得享發展成果，生活更有獲得感和幸福感。 【周昇詞】專欄 原文刊於：香港《香港仔》 刊登日期：2026-05-08 連結：https://www.lionrockdaily.com/epaper/view/newsDetail/2052428499771330560.html

香港駐吉隆坡經濟貿易辦事處於去年成立，特區政府現建議開設一個首長級丙級政務官常額職位，以掌管駐吉隆坡經貿辦。周小松議員於2026年4月29日在立法會人事編制小組委員會會議上，對駐吉隆坡經貿辦的設立表示支持。指東盟是香港第二大貨物貿易伙伴和第三大服務貿易伙伴，而馬來西亞是東盟成員國中香港的第三大貨物貿易伙伴，駐吉隆坡經貿辦需要配置足夠的人手以深化本港在東盟及周邊亞洲國家的經貿推廣工作。 周小松議員表示涉及馬來西亞的相關工作此前是由駐雅加達經貿辦負責，駐雅加達經貿辦現有14個編制，相信其中有相當部分的人員對於有關馬來西亞的工作較為熟悉。他關注當局會否考慮將這部分的人手調至駐吉隆坡經貿辦，而不必另行聘請人手。 周小松議員也留意到，駐雅加達經貿辦自2016年設立至今，一直維持14個編制。鑑於特區政府調整了駐東盟國家的經貿辦覆蓋範圍，特別是將體量較大的馬來西亞從駐雅加達經貿辦的範圍中劃出，他關注駐雅加達經貿辦的人手編制是否有進一步精簡的空間。 商務及經濟發展局副局長陳百里表示，東盟秘書處設於雅加達，而駐雅加達經貿辦負責與東盟聯繫，其工作量相當大。各個經貿辦負責對接不同的經濟體，工作量並沒有減少。在現時國際經貿環境比較不穩定的情況下，香港須要持續提升競爭力，不斷擴闊經貿「朋友圈」。特區政府各政策局在國際聯繫方面的工作量也有所加重，而經貿辦須服務不同政策局去推行相關工作，因此較難削減人手。但強調會用審慎的態度持續檢視資源運用，盡量精簡人手並利用科技，以期令資源用得其所。