周小松議員於2024年6月19日出席立法會會議，就林振昇議員提出的推動彈性工作制度普及化議案發言。指本港婦女的勞動參與率偏低，政府卻一直未有有效措施去推高相關勞動參與率。而推動彈性工作安排，正好是有助釋放婦女等潛在勞動力的良方之一。
周小松議員以立法推動彈性工作的英國作例子，指就彈性工作立法並非洪水猛獸。英國相關法案規定，合資格的父母擁有向僱主申請彈性工作安排的基本保障。如果僱主認為施行相關安排對公司的日常營運等構成負面影響，則有權拒絕申請。這既照顧中小企的實際需要，亦令有需要的僱員毋須因照顧家庭而放棄工作。而法案實施以來，英國婦女的勞動參與率整體上亦有上升。周小松議員強調，並非要求政府立刻把申請彈性工作安排列為僱員的法定權利，畢竟彈性工作文化尚未在香港植根。認為當局可先向企業及機構提供誘因，鼓勵其推行彈性工作，而立法就待時機成熟後再研究。我也希望特區政府可以身作則，帶頭推動彈性工作安排。
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