周小松 ｜ 勞聯秘書長、立法會議員
下周三就是勞動節了，勞動節是本港其中一個法定假日（俗稱「勞工假」），所有僱員均可享有。鮮為人知的是，勞動節在1999年才成為勞工假，至今25年。而本港法定假日的誕生，與工業發展有關。
相比於1875年就立法訂明的公眾假期（俗稱「銀行假」，主要是白領僱員享有），勞工假要到上世紀60年代才出現。本港自1950年代起工業發展蓬勃，工廠和工人數目龐大。然而很多工人每天長時間工作，但並不享有法定假日、休息日等。如果工人要休假，就必須放棄工資。到了1961年，政府修訂《工業僱傭（有薪假期與疾病津貼）條例》，設立法定假日（1962年生效，因為初期主要是工廠工人享有，所以被稱為「勞工假」），但只有六天。
1999年，勞動節成為新的法定假日，而由此至2021年，本港勞工假維持在12天，仍比銀行假少了5天。期間社會上一直有聲音指，不同工種僱員所享有的假期日數不同，存在不公平的情況，認為勞工假日數應與銀行假一致。經過勞工界多年爭取，政府終於在2021年修訂《僱傭條例》，由2022年起至2030年，每兩年新增一天法定假日，最後將之增至17天，與公眾假期看齊。佛誕在2022年新增成為勞工假，而今年新增的勞工假為「聖誕節後第一個周日」。
另外，政府曾將2015年9月3日訂為一次過的特別假期，紀念中國人民抗日戰爭勝利70周年。勞聯亦曾建議政府，考慮將「中國人民抗日戰爭勝利紀念日」訂為勞工假期，藉以增進市民對國家抗戰歷史的認識，以及提升市民的愛國情懷。我希望政府持續留意社會經濟發展情況，適時考慮增加假期日數。
【周昇詞】專欄
原文刊於：香港《香港仔》
刊登日期：2024-04-26
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