周小松 ｜ 勞聯秘書長、立法會議員
勞工是經濟發展的基礎，隨着香港不斷進步，勞工權益及保障必須與時俱進。現屆政府在保障勞工方面作出不少努力，我是予以肯定的，但同時本港仍有不少困擾打工仔女的問題尚待處理，期盼新一份施政報告能有所着墨。
近年本地勞動市場迎來巨變，如何在全面輸入外勞情況下，保障本地工人薪酬權益不會受損，何時安排外勞退場？平台經濟盛行，但基層平台工作者屢遭剝削，如何從法律層面保障他們可獲工傷及最低工資等基本權益？甚至是一些「老掉牙」的問題，如「418」（在現時法例下，僱員連續4周、每周18小時工作，可享有薪年假和病假等福利）僱傭合約規定漏洞下，無良僱主刻意調整員工工時逃避給予勞工福利的責任；僱員因工作過勞而不幸猝死的悲劇仍不斷出現，規管工時的路線圖仍然空白。
再從宏觀而言，本港近年出生率持續下滑，女性生育率之低位列全球第一，長遠將影響本地人力供應及穩定性。港人不願生育的痛點不外乎於育兒經濟壓力、託兒服務不足、無假期及時間照顧小朋友，以及家庭友善僱傭措施不足等原因所致，現時這些方面的支援確實貧乏。世界先進地區均面對生育率下降的問題，但她們均有積極推出不同鼓勵生育措施，香港也應該借鏡參考。
我將會就上述的勞工及其他社會議題，向特區政府遞交施政報告建議書，從保障本地工人、消除生育障礙、改善福利及民生、改善公務員待遇、優化交通規劃及推動職專教育等六大重點範疇出發，提供共三十一項具體政策倡議。冀特區政府積極考慮我們的建議，加強勞工權益保障，解決市民所需所急所盼，讓所有勞動者和市民的幸福感更充實。
【周昇詞】專欄
原文刊於：香港《香港仔》
刊登日期：2023-08-18
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