top of page

回應2023年公務員加薪方案

行政會議於6月6日通過審議今年公務員薪酬調整幅度建議,加薪幅度分別為高層公務員2.87%、中低層公務員為4.65%。勞聯立法會議員林振昇和周小松對今年按照薪酬趨勢淨指標調薪表示接受,但由於去年政府未有跟隨機制,中層公務員最終加薪幅度仍然比同期淨指標低約2%。考慮到近年公務員流失率嚴重,他們認為今次的加薪幅度仍沒充分考慮公務員士氣,建議政府改善公務員的福利措施,提振公務員士氣,以挽留人才。




勞聯立法會議員林振昇和周小松表示近年公務員薪酬調整未能追及私人市場,去年公務員加薪幅度劃一2.5%,與薪酬趨勢指標有較大落差,嚴重打擊中、低層公務員士氣。公務員職位吸引力明顯下降,加劇編制人手短缺情況,強調公務員的薪金水平應相對私人市場保持一定競爭力。雖然政府今年從善如流按照機制調整加薪幅度,為私人市場帶來示範作用,但政府仍須完善公務員的福利措施如醫療牙科等,確保有足夠的吸引力挽留人才及吸引專才加入政府,提升公務員團隊整體士氣和公務員隊伍的穩定性。


林振昇、周小松立法會議員

二零二三年六月六日

相關文章

勞聯對2024-25年度財政預算案建議新聞發布會

港九勞工社團聯會主席、立法會議員林振昇及港九勞工社團聯會秘書長、立法會議員周小松於2024年1月26日下午會見財政司司長陳茂波並提交《勞聯就2024-25年財政預算案建議書》(詳見附件),就「支援市民、為民紓困」、「優化勞工政策、提升職場環境」、「關愛共融、扶貧安老」、「宜居城市、優質生活」、「強化職專教育、匯人才育專才」、「優化交通運輸、便捷市民生活」和「振興支柱產業、帶動經濟發展」七大範疇提出

回應《行政長官2023年施政報告》

行政長官今日公布任內第二份施政報告,主題為「拼經濟謀發展,惠民生添幸福」。勞聯立法會議員林振昇及周小松認為今年施政報告「顯魄力、有誠意」,勇於處理多項纏繞香港的深層次問題,包括處理劏房及生育率較低等的民生痛點,同時在勞工、福利及醫療等與市民息息相關的政策方面有不少篇幅,可謂相當全面。他們又指,感謝政府採納勞聯提出的多項政策倡議,包括推出「再就業津貼試行計劃」釋放潛在勞動力;在鼓勵生育方面,為新生家

勞聯對2023 年施政報告建議

港九勞工社團聯會主席、立法會議員林振昇及港九勞工社團聯會秘書長、立法會議員周小松早前會見行政長官,提交《勞聯對2023 年施政報告建議書》(詳見附件),分別從「構建優質勞動條件 保障本地工人權益」;「消除生育障礙 提升生育比率」;「改善福利及民生 為市民排難解憂」;「優化交通規劃暢通運輸物流」;「推動職專教育 構建多元出路」及「改善公務員待遇 吸人才提振士氣」六大重點範疇出發,提出合共三十一項具體

Comentários


bottom of page