【人事編制小組委員會】優化工資中位數的制訂方法

政府建議在勞工及福利局保留一個 #研究組主管 有時限非公務員職位，主要負責人力資源相關的研究工作。周小松議員於2025年7月9日在立法會人事編制小組委員會會議上，指在輸入外勞計劃的實施過程中，有關工資中位數的規定是關鍵的。

周小松議員表示，如果工資中位數偏離實際工資水平，將意味本地招聘失效。例如小巴司機和護理員的工資中位數分別是14,300元和15,120元，相信如此工資水平是難以吸引到本地工人入行。他希望研究組能夠就工資中位數的制訂，研究出一個行之有效的方法，讓中位數更合理。

「一般就業政策」和「輸入內地人才計劃」下，僱主招聘屬「人才清單」所列專業的職位空缺，可獲豁免市場供應測試，但其薪酬待遇應與現行市場就有關職位提供的水平大致相稱。周小松議員也希望研究組可以就現行市場相關職位的工資水平作研究。

此外，研究組主管曾在今年4月表示，若研究組發現相關行業或職位的失業率有所增加，就會通知有關部門留意。周小松議員指出，由2023年9月至2025年5月，經「補充勞工優化計劃」批出的初級廚師、廚師、侍應及洗碗員配額，合共25,000多個。飲食業失業率由2024年初的4.4%，增至最新的5.7%，而餐飲服務業的職位空缺數量亦下跌了18%。關注研究組有否就這些失業率相關數據，向勞福局局長提供一些建議。

勞福局局長孫玉菡表示，工資中位數由政府統計處編製，不覺得研究組有能力指導統計處，指中位數的計算方法嚴格，故一定要信納統計處的統計。至於失業率的問題，局長表示研究組有定期做分析表給他本人和勞工處處長等，同時強調確保本地工人優先就業，但也指有些工種在香港是長期請不到人。