【人力事務委員會】促加強推動家庭友善僱傭措施
- 4月2日
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勞工處於今年1月推出《好僱主約章》2026，以「家．職平衡，與你同行」為主題，參與機構須承諾在支援僱員家庭需要、關愛僱員、僱員福利、勞資溝通四個範疇，採取良好人事管理措施。周小松議員於2026年3月30日出席立法會人力事務委員會會議，促請政府加強推動家庭友善僱傭措施。
周小松議員指當局雖然推動家庭友善僱傭措施多年，但彈性上班時間、在家工作等安排在私營機構中依然不普遍。他希望當局考慮就《約章》列出具體指標，例如要提供彈性工作安排等，以加強鼓勵僱主推行家庭友善僱傭措施。
另外，周小松議員在會上也指勞工處於2024年推出的「再就業津貼試行計劃」有助促進釋放勞動力，希望當局能將計劃恆常化。同時建議當局中期檢討計劃時，考慮作進一步優化，如可以增加津貼，推動參加者長期就業或投身特定勞動力稀缺的工種。
勞工處副處長（勞工事務行政）何錦標指，推動良好人事管理措施是持之以恆的工作，會繼續加強鼓勵僱主加入「好僱主」行列，推行家庭友善僱傭措施，以期帶來文化上的轉變，讓僱主普遍重視良好人事管理文化。每次《約章》就不同範疇都要僱主承諾推行相關措施，當局有需要時也會要求僱主提供補充資料，以確定簽署《約章》的機構符合當中規定。
就「再就業計劃」，副處長表示會因應推行經驗和相關數據，再檢視有沒有措施可繼續推動中高齡人士就業，同時強調要確保公帑精準運用，協助到有需要的求職者。
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