【人力事務委員會】跟進檢討「補充勞工優化計劃」的實施情況
- 6月24日
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周小松議員於6月22日出席人力事務委員會會議，跟進檢討「補充勞工優化計劃」的實施情況。他歡迎政府推出「補充勞工優化計劃」的優化措施，樂見多個方面均採納勞工界的意見，包括堅持工資中位數安排、引入分級審批制度、收緊本地招聘要求及加重行政罰則。他希望分級審批制度能適時動態調整，確保精準輸入外勞，並切實保障本地勞工權益。此外，他提出兩項問題：
1. 政府早前收緊優化計劃，就初級廚師和侍應生實行更嚴格的人手比例要求，須按全職本地僱員與輸入勞工人手比例為2：1，並改為以申請職位計算。措施推出後，獲批情況有所減少，反映政策具有成效。然而，按最新安排，這兩個工種計算本地勞工人數從職位轉為整個部門，周小松議員擔憂會令這兩個工種的輸入勞工數目再度反彈，對本地工人的就業構成壓力；
2. 周小松議員指出保安行業是過往許多其他行業工友轉職時的首選工種之一，需保障相關行業的本地勞工就業。他關注政府將依據何指標來決定將保安行業納入第二級審批，例如引入外勞佔整體行業人數達一定比例，或是否有其他維度來觀察行業的整體失業率或者工資情況。
勞工處處長許澤森答覆，使用整個部門的總人數做基礎，旨在保障本地人就業的前提之下，亦容許一定彈性，讓本地餐飲企業有足夠可能性可以營辦生意。許澤森續指，保安行業並非單一工種，需要綜合評估其就業的供應及需求情況。除了放入第二級審批外，政府還有很多行政手段來調適保安員輸入外勞的供求情況。
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