立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議討論公務員加薪，政府最後決定加薪2.5%，周小松議員對政府的決定固然失望，但相信公務員團隊不會因加薪不乎預期而影響他們的工作及服務表現。周小松議員在會上提出三個問題，首先我們要回想，為何會出現這個調整機制，薪酬調查因何與私人市場對比呢？目的就是要挽留人才，若公務員薪酬福利與私人市場有太大差別，人才自然會流失，而機制一直亦未有太大爭議。
第二，要求當局還薪酬趨勢調查一個公道，外界對數字有質疑，但調查確確實實是真實的數據，數據不會講大話，政府必須還調查一個公道，調查的確依據私人市場的真實數字非如外界形容偏離事實。
最後，周小松議員認為今次加幅未有追上通脹，尤其公務員已凍薪兩年，大大削弱了公務員的購買力。
公務員事務局楊何蓓茵局長回應提到，盼望調薪機制可以挽留人才，但也認為公務員工作吸引之處不僅是薪酬，還包括工作穩定性及個人發揮機會等等，而調薪的整體機制亦不止考慮薪酬趨勢調查。