【公務員及資助機構員工事務委員會】持續關注公務員編制事宜
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新一份《財政預算案》提出持續落實「強化財政整合計劃」，周小松議員於2026年3月16日在立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議上，就上述計劃背景下的公務員編制事宜表達關注。
周小松議員指出，要達到削減編制目標，同時不會影響公共服務，實行好優化人力資源運用措施（重訂工作優次、重組工作模式、科技應用、精簡程序）是重要的。同時留意到其他政策局就精簡人手的方法，能夠說出運用相關方法後可減省到多少文職人力，或為部門員工節省了多少工作月數等，他希望公務員事務局也能夠說明上述優化措施的成效並提供相關數據。
再者，周小松議員認為如果部門實行優化人力資源運用措施不到位，再激進地削減人手，或將加重現職公務員工作量，甚至影響公共服務。他關注公務員事務局局長將如何介入相關情況，與落實「強化財政整合計劃」之間取得平衡。
此外，預計本屆政府任期內將累計削減超過10,000個職位。他指政府長期差不多有兩萬個職位空缺，相信餘下約一萬個空缺的相關職位是有需要的，難以再削減。他關注當局有何措施去盡快填補這些空缺。
公務員事務局局長楊何蓓茵表示，就優化人力資源運用措施的整體成效，較難整體地提供一個數字。因為有些部門做了措施後，有新的工作量或其工作的複雜性增加了，需要更多人手，這樣就會抵銷了部分數據。不過局方可於會後提供有關一些部門實行措施的成功例子的資料。
就部門削減人手情況，局長指即使在平日，部門首長或總目管制人員有其自由度和彈性去決定怎樣運用配置資源，並要為其工作成果負責。如果他們對資源運用不明智，效果不好，須要負責。基於這個責任制，加上公務員事務局認為削減2%編制是比較小的數目，如果部門努力去精簡人手，應該做得到。重申並非要求每個部門「一刀切」削減2%，而是每個大封套削減2%。封套內各部門若有不同情況，封套持有人可以調整各部門削減數量。公務員事務局不宜代管制人員去評論所削減職位適當與否，因為管制人員對自身未來工作的評估最清楚並最終負責。
局長又指，是次削減並非完全終結的工作，因為隨著時日，可能工作優次、科技應用等情況都會有變化，局方到時會再檢視人手等情況。
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