【公務員及資助機構員工事務委員會】政府公開招聘部門首長
- 2月23日
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政府正公開招聘食物環境衞生署署長及政府新聞處處長，周小松議員在2026年2月23日的立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議上，就公開招聘部門首長表達關注。
周小松議員以食環署署長職位為例，指食環署是個較重要的執法部門，署長須熟悉相關法例，並要管理超過一萬名人員。他關注當局是基於甚麼因素而認為這個職位合適作公開招聘，是否涉及首長級乙級（D3）／乙一級（D4）政務官對出任此職位的意欲，可供政府選擇的人選並不足。同時指出到時有機會由一位完全沒有公務員工作經驗的人士擔任署長，而當局為何有信心認為相關人士可勝任。
周小松議員也表示是次食環署署長聘用條款中，規定合約有效期為三年，政府可酌情處理續聘安排，而受聘人不會在政府調任、晉升或調職。他曾於2022年就公開招聘職位的相關限制表達關注，時任公務員事務局局長指相關限制可能令有能力的公務員未必具意欲應徵職位。過去四任食環署署長之後獲晉升為首長級甲一級（D8）政務官，他關注是次公開招聘食環署署長職位，對一些資深政務官而言，應徵此職位或意味著放棄繼續在政府晉升的機會，這或窒礙了公務員申請該等職位的意欲。
公務員事務局局長楊何蓓茵表示，政府見到食環署工作範疇大且人員多，過去數任署長做了大量工夫，使部門適應了現今新世代工作狀況。在現有基礎上，政府考慮到外界可能會有具備科技應用專長，在執法方面能引入新做法，提升成效等的人才，所以作出公開招聘。相信公開招聘不一定會選到完全沒有政府工作經驗的人士，由於沒有年齡限制，具政府相關工作經歷，有管理、執法、科技應用等工作經驗的人士都可以申請。同時，政府也會作內部招聘，拓寬了可以申請職位的層級，希望網羅到有能力帶領部門向前邁進的人員。
局長強調，今次公開招聘部門首長，並不表示永遠都會公開招聘，亦不表示其他部門首長同樣公開招聘，須視乎職位在當時的需要。對相關政務官而言，少了一個職位並不會太影響其升遷。只要同事有能力，現在升遷的步伐都是比較快。
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