【福利事務委員會】持續關注護理保健師職級事宜
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政府將引入護理保健師 新職級，並設立相關專業文憑課程，為院舍保健員提供晉升階梯。周小松議員於2026年3月16日在立法會福利事務委員會會議上，表示歡迎當局引入護理保健師職級，以及全額資助合資格現職保健員修讀專業文憑課程。
周小松議員指出，若要鼓勵保健員修讀課程，首先要向保健員予以信心，護理保健師職位是具吸引力的。然而他近期收到反映，指有本地登記護士（每周工作五天，每天工作八小時，月薪28,000元）的任職機構，在可以引入技術專才護士後，就不與相關本地登記護士續約。連登記護士都保不住工作，他更憂慮將來護理保健師的競爭力。根據有關規定，指定技術專才的薪酬待遇須與本港相關專才的市場薪酬福利大致相同，而目前院舍界別護士的每月薪酬福利最低市場水平為22,000元。他認為薪酬水平也是影響護理保健師競爭力的因素，關注當局將如何確保護理保健師職位具足夠吸引力。
此外，保健員欲修讀專業文憑課程，須由院舍營辦機構推薦。周小松議員指出電工行業內有情況是，由於員工修讀註冊課程期間，其工作安排須作出遷就，加上員工修畢課程後通常需要加薪，這窒礙了僱主推薦人員修讀課程的意欲。他關注類似情況會否在保健員修讀專業文憑課程方面出現，到時政府將如何處理推薦學員的相關問題。
勞工及福利局副局長何啟明重申了有關引入技術專才薪酬待遇的規定，並指個別失業情況是會出現。但強調政府從業界收到的訊息是，院舍營辦機構願意優先聘請本地工人。如果相關人員願意在院舍工作，政府表示歡迎並可就此聯絡業界。
勞福局副秘書長（福利）2莊永桓補充指，政府與院舍營辦機構溝通時，機構表示樂意聘請本地工人，包括將來的護理保健師，而部分機構現在更已經以類似登記護士的工資去挽留人才。認為本地的從業員有其優勢（如熟悉本地文化和院舍環境，以及了解院友需要等），不必妄自菲薄。
就機構推薦學員方面，副秘書長指從實務角度去看，專業文憑課程是須要保健員在職帶薪進修，當中有最少280小時實習時數是以全時間形式進行，即保健員要離開本身任職的院舍去實習，同時領薪，而這些安排都需要營辦機構配合。重申機構樂意推薦有潛質、有能力的員工去修讀課程。
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