立法會福利事務委員會5月16日召開會議，討論社會福利署的整筆撥款津助制度。周小松議員於會上指整筆撥款制度實施超過20年，乏善可陳。社署不但將社福服務外判給受資助機構，連撥款運用的監管責任也外判出去。
不少受資助機構在員工薪酬方面經常被質疑是「肥上瘦下」，甚至出現基層員工實際工資低於社署中薪點的情況，導致人員流失情況普遍，影響機構的服務質素。周小松議員要求政府加強監管，確保機構善用撥款，將充足的資源投放在基層員工身上。
周小松議員亦關注，社署對一些事關監管服務質素的必要資料，如服務對象人數、計劃的受惠人數等，大多沒有備存。這令人質疑社署是否有心履行監管責任？
勞福局局長羅致光回應表示，員工薪酬由受資助機構決定，並非所有員工的薪酬都劃一依照社署中薪點。至於有關服務的資料，羅局長強調政府有收集相關原始資料，但有時由於時間緊迫，並未對這些資料作整合分析，只能以現有資料回應查詢。