周小松議員支持通過《2022年僱傭(修訂)條例草案》二讀辯論發言。
第五波疫情爆發之初，葵涌邨多幢大廈居民須居家隔離或強制檢測，有打工仔被僱主要求停工、放無薪假，員工為保飯碗，只能無奈接受，也有員工因須檢疫而缺勤，後被無理解僱，發生了許多勞資糾紛。周小松議員一直要求政府向受第599章《預防及控制疾病條例》影響而未能上班的居民發出「病假紙」，以減少勞資爭拗。最終當局提出修訂《僱傭條例》，以釐清僱主僱員雙方的責任，令法例適應疫情下的新情況、新需要，包括承認快速測試結果。周小松議員支持政府提出修訂《僱傭條例》的做法。
眾所周知香港打工仔非常盡責，好多打工仔十號風球都會克服重重困難去上班，如非受疫情影響、要遵守法例要求因而被限制活動範圍，相信僱員無論如何都一定會準時上班。周小松議員之前都收到不少要強制隔離、居住大廈被圍封的工友電話，他們都怕不能上班，會被老闆責怪、被迫放無薪假甚至被解僱，因而憂心忡忡。市民依法守法，但反而成為防疫法例下的受害者，實屬不合理。
因此，為免僱員被強制隔離或遵從檢疫令時，被視作無故缺勤，同時亦避免僱主因欠缺清晰的法例指引，以致做法不一，被誤會成「無良僱主」，這項修訂絕對是有需要的。再者，這次修例也是防疫抗疫大局的需要，唯有通過修例，釐清了僱主僱員雙方的責任，才能讓市民安心配合政府的各項防疫措施，同心抗疫。
周小松議員同意政府透過修訂條例，賦予僱主在一般情況下可以要求僱員必須接種疫苗的權力，以配合政府推動接種疫苗的工作，早日建立防疫屏障。亦歡迎政府就有關條文設有日落條款，於勞工處處長指定的日期失效。希望政府在疫情過後，立即宣布廢除有關條文。
會議過程正式紀錄
2022年6月15日｜星期三｜上午11時｜會議開始
周小松議員：
代理主席，我支持通過《2022年僱傭(修訂)條例草案》(“《條例草案》”)。
這段時間立法會有多項對於“打工仔”至關重要的條例要通過，我希望商界朋友別視這些條例為洪水猛獸，尤其是今天我們討論的《條例草案》，我相信修訂獲通過後，釐清了僱主僱員雙方的責任，減少勞資雙方的爭拗，對勞資雙方都有莫大好處。
代理主席， 第五波疫情爆發之初， 葵涌邨多幢大廈居民須居家隔離或強制檢測，有“打工仔”被僱主要求停工、放無薪假，員工為保“飯碗”，只能無奈接受，也有員工因須檢疫而缺勤，及後被無理解僱，發生了許多勞資糾紛。我一直要求政府向受第599章《預防及控制疾病條例》影響而未能上班的居民發出“病假紙”，以減少勞資爭拗。最終當局提出修訂《僱傭條例》，以釐清僱主僱員雙方的責任，令法例適應疫情下的新情況、新需要，包括承認快速測試結果。我支持政府提出修訂《僱傭條例》的做法。
代理主席， 眾所周知香港“打工仔”非常盡責， 很多“打工仔”在十號風球都會克服重重困難上班，如非受疫情影響，要遵守法例要求而被限制活動範圍，我相信僱員無論如何都一定會準時上班。我之前收到不少要強制隔離、居住大廈被圍封的工友來電，他們都怕不能上班會被老闆責怪，被迫放無薪假甚至被解僱，因而憂心忡忡。市民依法守法，但反而成為防疫法例下的受害者， 實屬不合理。
因此，為免僱員被強制隔離或遵從檢疫令時，被視作無故缺勤，同時亦避免僱主因欠缺清晰的法例指引，以致做法不一，被誤會為無良僱主，這項修訂絕對是有需要的。再者，這次修例也是防疫抗疫大局的需要，唯有通過修例，釐清了僱主僱員雙方的責任，才能讓市民安心配合政府各項防疫措施，同心抗疫。我懇請各位議員同事支持《條例草案》通過。
代理主席， 我同意政府透過修訂條例， 賦予僱主在一般情況下可要求僱員必須接種疫苗的權力， 以配合政府推動接種疫苗的工作，早日建立防疫屏障。我也歡迎政府就有關條文設有日落條款，於勞工處處長指定的日期失效。所以，我希望政府在疫情過後，立即宣布廢除有關條文。
代理主席，我謹此陳辭。