立法會終於通過《2022年僱傭及退休計劃法例(抵銷安排)(修訂)條例草案》，即取消強積金對沖，經過十多年的努力，終於成功爭取。
取消強積金「對沖」是勞工界爭取多年的議題，今日距離「夢想成真」只有一步之遙，此刻，周小松議員十分激動和感恩。取消強積金「對沖」無疑具有一定爭議性，但是勞工界要求取消「對沖」安排，絕非輸打贏要，更非出爾反爾。強積金制度實施超過二十年，由於制度上有「對沖」的安排，因「對沖」而被提走的累算權益每年超過60億，累計超過570億元，大大削弱了強積金制度的退休保障功能。
當一個政策被發現有問題、出現了漏洞，我們就要有決心和魄力，凝聚社會共識去進行改革。周小松議員理解商界朋友對於取消「對沖」的憂慮，但都希望僱主們明白，取消「對沖」方案是經過勞資雙方和社會各界磋商多年，好不容易取得的共識，政府已經盡了最大努力平衡各方利益。現在，讓條例草案通過及盡快實施，是廣大市民的殷切期望。
討論取消強積金「對沖」之前，大家必須先搞清楚遣散費及長期服務金的原意，遣散費及長期服務金設置的目的是保障一定年資的僱員，在遭解僱時可獲得補償，以應付失去工作期間的生活開支。而強積金制度的政策目標更加清晰，就是為打工仔提供退休保障。但是，在「對沖」制度下， 打工仔要不時用強積金來支付自己的長期服務金或遣散費，道理上講不過去，所以「對沖」安排從一開始就與強積金制度的政策原意相違背。
最近有個別意見認為，由於疫情下本地經濟表現欠佳，現時並非實施取消「對沖」的好時機。其實大家無需過分擔心，即使條例草案獲通過，按政府的計劃，都要等到2025年才實施。既然距離落實取消「對沖」尚有三年時間，現時經濟環境的參考價值就不大，反而今年《財政預算案》分析及預測本地中期經濟前景正面，大家無須過於悲觀。更重要的是，相信香港在國家的「十四五」規劃及大灣區建設等國策支持下，未來發展肯定會愈來愈好，僱主朋友應該更加有實力及條件去應付取消「對沖」可能帶來的工資成本上升。
周小松議員明白中小企僱主可能擔心取消「對沖」後，會帶來額外財政負擔。無可否認，長遠來說取消「對沖」後，工資成本會有些微提高。但是，勞工界同意以「劃線」方式去取消「對沖」，即是實施日之前的僱主供款可以繼續用於對沖遣散費及長期服務金。此安排已經最大程度保障了僱主的利益，讓取消「對沖」後工資成本的增加變得可計、可控。
這也是勞工界做出的最大讓步。同時，政府再次優化方案，在取消「對沖」後25年內會向僱主提供補貼及要求僱主開設專項儲蓄戶口，多管齊下，用25年的時間作為過渡期，盡力為僱主減輕財政壓力，協助僱主慢慢適應新的政策。事實上，香港僱主在支付僱員退休保障的比率上並不算高，在澳洲，僱主強制供款率是僱員工資的10％，去到2025年就會增加到12％；而新加坡僱主最多要為僱員供人工20％公積金；仲有內地的「五險一金」制度，以深圳為例，僅養老保險一項，僱主便要幫員工供最少工資15％的款項，還有醫療保險、失業保險、住房公積金等項目，負擔不輕。所以，周小松議員懇請僱主朋友能夠作出多點付出和承擔，以回應勞工界的訴求。
有議員擔心取消「對沖」後，「員工做五年就博炒」，有關擔心大可不必。首先從法理層面去講，現時《僱傭條例》已充份保障僱主權益，假若員工明顯「博炒」而被即時解僱，有機會無得拎長服金；從現實層面而言，如果有員工「博炒」，公司自然唔會俾「推薦信」，打工仔都會明白砌靚一份履歷係幾重要，因為它足以影響未來職場發展。其實香港絕大部分打工仔都只係想「做好份工」，同僱主關係都好融洽。
所謂「博炒」，就算有，應該都是個別事件，正如個別無良僱主，在員工即將做滿兩年就進行無理解僱，以逃避遣散費，相信這也是極個別之事件，絕大部分僱主都不會這樣做。上世紀80、90年代未有強積金制度之前，僱主解僱員工一樣要支付長服金或遣散費，但是「博炒」或無理解僱的情況都唔常見，所以，大家不需要想得太過極端。此外，由於取消「對沖」是以「劃線」方式實施，加上政府提供的補貼額是逐年遞減，提前解僱員工，對僱主來說並沒有任何得益。相反，由於長期服務金設有39萬上限，僱主若解僱員工後再聘用，日後長期服務金的支出會更多。因此，在這次取消「對沖」方案下，沒有任何誘因令僱主提早遣散員工，不會出現所謂的「裁員潮」。
強積金作為退休保障制度的一部分，本來就有先天性不足。單靠僱主及僱員加埋10％的供款，本來就未必能夠應付到將來退休需要。更可悲的是，不少基層及低收入打工仔「餐搵餐食餐餐清」，退休都只是想著全靠強積金，但是由於基層工種流動性較大，特別是飲食、零售、清潔、保安等行業，往往每幾年簽一份新約，每次都要「對沖」走一部分強積金，最後戶口可能只剩下5％的僱員供款，再加上不穩定的投資回報，到退休時根本就不夠用。周小松議員希望取消「對沖」只是改革的第一步，政府日後要承擔起更多責任，建立起整套退休保障制度，讓廣大市民打工仔都能夠安心退休。
會議過程正式紀錄
2022年6月8日｜星期三｜上午11時｜會議開始
周小松議員：
代理主席，取消強積金“對沖”是勞工界爭取多年的議題，今日距離“夢想成真”只有一步之遙，此刻，我十分激動和感恩，我懇請各位議員同事支持通過《2022年僱傭及退休計劃法例(抵銷安排)(修訂)條例草案》(“《條例草案》”)。取消強積金“對沖”無疑具有一定爭議性，但是勞工界要求取消“對沖”安排， 絕非輸打贏要，更非出爾反爾。強積金制度實施超過20年，由於制度上有“對沖”的安排， 因“對沖”而被提走的累算權益每年超過60億元， 累計超過570億元，大大削弱了強積金制度的退休保障功能。代理主席，當一項政策被發現有問題、出現了漏洞，我們就要有決心和魄力，凝聚社會共識去進行改革。我理解商界朋友對於取消“對沖”的憂慮，但我都希望僱主們明白，取消“對沖”方案是經過勞資雙方和社會各界磋商多年，好不容易取得的共識，政府已經盡了最大努力平衡各方利益。現在，讓《條例草案》通過及盡快實施，是廣大市民的殷切期望。
討論取消強積金“對沖”之前，大家必須先弄清楚遣散費及長期服務金的原意，遣散費及長期服務金設置的目的是保障一定年資的僱員，在遭解僱時可獲得補償，以應付失去工作期間的生活開支。而強積金制度的政策目標更加清晰， 就是為“打工仔”提供退休保障。但是，在“對沖”制度下， “打工仔”要不時用強積金來支付自己的長期服務金或遣散費，道理上講不過去，所以“對沖”安排從一開始就與強積金制度的政策原意相違背。
我聽到最近有個別意見認為，由於疫情下本地經濟表現欠佳，現時並非實施取消“對沖”的好時機。其實大家無需過分擔心，即使《條例草案》獲通過，按政府的計劃，都要等到2025年才實施。既然距離落實取消“對沖”尚有3年時間， 現時經濟環境的參考價值就不大，反而今年財政預算案分析及預測本地中期經濟前景正面，大家無需過於悲觀。更重要的是，我相信香港在國家的“十四五”規劃及大灣區建設等國策支持下，未來發展肯定會越來越好，僱主朋友應該更加有實力及條件去應付取消“對沖”可能帶來的工資成本上升。
代理主席，我明白中小企僱主可能擔心取消“對沖”後， 會帶來額外財政負擔。無可否認，長遠來說取消“對沖”後，工資成本會有些微提高。但是，勞工界同意以“劃線”方式去取消“對沖”，即是實施日之前的僱主供款可以繼續用於“對沖”遣散費及長期服務金。此安排已經最大程度保障了僱主的利益，讓取消“對沖”後工資成本的增加變得可計、可控。這也是勞工界作出的最大讓步。同時，政府再次優化方案，在取消“對沖”後25年內會向僱主提供補貼及要求僱主開設專項儲蓄户口，多管齊下，用25年的時間作為過渡期，盡力為僱主減輕財政壓力，協助僱主慢慢適應新的政策。事實上，香港僱主在支付僱員退休保障的比率上並不算高，在澳洲，僱主強制供款率是僱員工資的10%，及至2025年就會增加至12%； 而新加坡僱主最多要為僱員供工資20%公積金； 而內地則實行“五險一金”的制度，以深圳為例，僅養老保險一項，僱主便要為員工供最少工資15%的款項，還有醫療保險、失業保險、住房公積金等項目，負擔不輕。所以，我懇請僱主朋友能夠作出多點付出和承擔，以回應勞工界的訴求。
代理主席，有議員擔心取消“對沖”後，員工工作5年就“博炒”，我想指出，有關擔心大可不必。首先從法理層面而言，現時《僱傭條例》已充分保障僱主權利，假如員工明顯“博炒”而被即時解僱，有機會無法領取長服金；從現實層面而言，如果有員工“博炒”，公司自然不會發出推薦信，“打工仔”都會明白“砌靚”一份履歷非常重要，因為它足以影響未來職場發展。其實香港絕大部分“打工仔”都只想做好工作，與僱主關係都很融洽。所謂“博炒”，即使有，應該都是極之個別的事件，正如個別無良僱主，在員工即將工作滿兩年就進行無理解僱， 以逃避遣散費， 我相信這也是極之個別的事件，絕大部分僱主都不會這樣做。回顧上世紀1980年代、1990年代未有強積金制度之前，僱主解僱員工同樣要支付長服金或遣散費，但“博炒 ”或無理解僱的情況都不常見，所以，大家無需想得過分極端。此外，由於取消“對沖”是以“劃線”方式實施，加上政府提供的補貼額是逐年遞減，提前解僱員工，對僱主來說並沒有任何得益。相反，由於長期服務金設有39萬元上限，僱主若解僱員工後再聘用，日後長期服務金的支出可能會更多。因此，在這次取消“對沖”方案下，沒有任何誘因令僱主提早遣散員工，不會出現所謂的“裁員潮”。
代理主席， 強積金作為退休保障制度的一部分，本來就有先天性不足。單靠僱主及僱員合共10%的供款，本來就未必能夠應付到將來退休需要。更可悲的是，不少基層及低收入“打工仔”“餐搵餐食餐餐清”， 退休都只想倚靠整份強積金， 但由於基層工種流動性較大，特別是飲食、零售、清潔、保安等行業，往往每幾年簽一份新約，每次都要“對沖走”一部分強積金，再加上不穩定的投資回報，到退休時根本就不敷應用。我希望取消“對沖”只是改革的第一步，政府日後要承擔起更多責任，建立起整套退休保障制度，讓廣大市民和“打工仔”都能夠安心退休。
我懇請各位議員同事能夠體諒基層市民、廣大“打工仔”的難處，同時尊重勞資雙方商討多年後得到的共識，支持通過《條例草案》，回應一眾“打工仔”爭取多年的基本訴求。
代理主席，我謹此陳辭。