【財務委員會特別會議】關注就業支援措施及公務員薪酬調整機制
政府正就2026-27年度《財政預算案》展開公眾諮詢，而財政司司長在2026年1月16日的立法會財務委員會會議上，簡報《預算案》諮詢和本港整體經濟最新狀況。周小松議員在會上就當局的就業支援措施，以及公務員薪酬調整機制表達關注。
根據政府文件，2025件8月至10月，居於低收入住戶的人士中，有98,600人從事經濟活動，但當中的失業和就業不足人士分別有44,500人和8,300人（較2024年同期分別增加了25%和60%），佔了過半。周小松議員也指出，本港去年的整體失業率較2024年上升了約0.7%，而去年的失業人士中約四成集中在低收入家庭，相信他們是較低技術的人士。他們面對經濟轉型、外勞競爭，未來的就業情況令人擔憂。他關注有何方法去幫助這些工友提升技能，提高其就業機會。
就公務員薪酬調整，周小松議員指過去六個年度中，公務員有三次被凍薪，有兩次的調整幅度低於薪酬趨勢調查水平，只有一年是按正常機制調整。長期累積下來，公務員薪酬調整幅度跑輸通脹。若與整體工資增長率相比，可能與私人市場拉開差距。他擔心如此下去，可能會加劇公務員流失，甚至影響公共服務質素。在經濟消費等方面向好，且公共財政有望改善的情況下，他希望當局考慮為公務員作出合理的薪酬調整。
陳茂波司長回應表示，雖然GDP在過去一段時間有所增長，但屬於經濟轉型期，有些行業如零售、餐飲等受壓比較大。不過隨著經濟狀況改善，相信有關行業的情況會逐步穩定下來。勞福局會密切留意輸入外勞的情況，作動態評估。如果有部分人士需要再培訓以提升技術，政府會請僱員再培訓局就這方面適應社會需要，按這些人士的教育和技能水平提供培訓，並會提供一些適當的津貼。希望經濟發展能夠普惠、包容。
至於公務員薪酬調整機制，司長指機制包括一些私人市場的收入、調查，也會考慮財政狀況、經濟現況及前景，政府會按機制進行檢視。同時表示公務員薪酬調整，所影響的不僅是公務員，也影響廣大非政府機構、津助機構。以至私人市場考慮薪酬調整時，都會考慮政府的做法。當局充分認識到這個問題的影響相當廣泛，是小心謹慎去處理的，目前是先按機制去普查。
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