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周小松 ｜ 勞聯秘書長、立法會議員 勞工處日前推出為期三年的「再就業津貼試行計劃」（再就業計劃），年滿40歲或以上，可在香港合法受僱，且已經連續三個月或以上沒有從事任何獲酬工作的香港居民，均可參加計劃。計劃參加者連續完成半年或一年的全職/兼職工作，可獲得相應的津貼，每名參加者最高可獲2萬元津貼。我歡迎政府推出再就業計劃，相信這能夠鼓勵本地潛在勞動力重投職場，尤其是婦女。 根據政府統計處資料，今年第一季的女性勞動人口參與率（不包括外籍家庭傭工，下同）中，40-44歲、45-49歲和50-54歲三個組別分別是69.2%、69.6%和67.4%。回顧2019至2023年的數據，上述三個年齡組別的女性勞動參與率，都是六成多不足七成。再就業計劃涵蓋到這批婦女，算是具一定程度的針對性。 不過，我留意到，同樣是今年首季的女性勞動參與率，30-34歲組別是79%，但35-39歲組別就急跌至71.4%，到40-44歲組別再下跌一些。近年的數據都呈現類似的趨勢，女性勞動參與率由35-39歲開始急跌。因此，我認為當局可以將再就業計劃的參加年齡下限調整為35歲，以鼓勵更多潛在勞動力重投職場。 再就業計劃透過提供誘因以鼓勵再就業，值得歡迎。但當局亦要明白，不能單靠一個計劃去推動釋放潛在勞動力，還有不少工作需要去做。例如要持續加強社區託兒、長者暫託和殘疾人士暫顧等方面的服務，讓肩負家庭照顧責任的市民可以安心地投入職場。同時透過宣傳推廣、政策支援，甚至經濟誘因，鼓勵企業設立工時及管理模式相對彈性的職位，方便有需要的僱員兼顧工作與照顧家庭。我期望，政府能夠打出一套適當的「組合拳」，有效釋放本地潛在勞動力。 【周昇詞】專欄 原文刊於：香港《香港仔》 刊登日期：2024-07-19 連結： https://www.lionrockdaily.com/epaper/view/newsDetail/1813982068200312832.html?fbclid=IwY2xjawIiLf1leHRuA2FlbQIxMAABHbSBGWIsVF3_889tI_9PhQ3ADgcNuZLD7UR_K-IRGHHyApX9tFs9A_SMeQ_aem_f0ulY_RLE-bTK0HjiwbM9A

周小松 ｜ 勞聯秘書長、立法會議員 黑白毛色，圓滾滾的外形，悠閒地吃着竹子──憨態可掬的「國寶」大熊貓深受人們喜愛，而本港將會再迎來一對「國寶」。特區政府日前宣布，中央政府同意再次向香港特區送贈一對大熊貓，相關準備工作已經展開。我感謝國家對香港的關心和厚愛。 此前中央政府向本港送贈過兩對大熊貓，第一對是「安安」、「佳佳」，牠們在1999年來港，於香港掀起「熊貓熱」。2007 年，為慶祝香港回歸祖國十周年，中央政府再向本港送贈一對大熊貓，即「樂樂」和「盈盈」。與「安安」、「佳佳」赴港前已有名字不同，「樂樂」、「盈盈」是來港後才命名。當時特區政府舉辦大熊貓命名活動，一共收到過萬份參加表格，收集到近7,000對建議名字，最後選出「樂樂」、「盈盈」的名字。當局表示，前者有快樂、歡悅、樂觀的意思，後者具圓滿、豐盈之意，兩個名字象徵香港繁榮歡樂，經濟豐盈。 值得一提的是，香港與大熊貓的淵源，在四川省亦有所體現。香港市民到當地的卧龍中華大熊貓苑和都江堰中華大熊貓苑，都可以憑有效證件免費入場。事緣2008 年四川發生「汶川大地震」後，香港特區援建有關卧龍自然保護區的重建項目，而四川當局為了感謝本港的幫助，決定向香港市民永久免費開放上述兩個大熊貓苑。誠如全國人大常委會副委員長彭清華（曾任四川省委書記）所指：「象徵兄弟親情的紫荊花在巴蜀大地美麗盛開。香港同胞的傾力援助和無疆大愛，四川人民永遠感恩、永遠銘記」。 第三對大熊貓將加入香港這個大家庭，現在社會上已經有關於牠們改什麼名字的討論。不知道各位讀者又有什麼想法呢？ 【周昇詞】專欄 原文刊於：香港《香港仔》 刊登日期：2024-07-05 連結： https://www.lionrockdaily.com/epaper/view/newsDetail/1808907796884885504.html?fbclid=IwY2xjawIiLVtleHRuA2FlbQIxMAABHVpDJzdoFocVzR9H9Ay9h98bcwgxMTbzKsB1XIeljOv2OWM2oN6zU4YdmA_aem_NQyhPRJ7XvF0-9OqF_Ikfw

周小松 ｜ 勞聯秘書長、立法會議員 根據政府統計處資料，本港15歲及以上女性的勞動人口參與率（外籍家庭傭工除外），由2013年的50.6%下降至去年的47.7%。我認為窒礙婦女重返職場的其中一個主要因素，就是大部分企業及機構都未能提供彈性工作安排，令有需要的僱員難以兼顧工作和家庭。我認為，推動彈性工作安排，是協助釋放潛在勞動力的良方之一。 現時不少國家或地區都以立法形式推動彈性工作，譬如英國。值得留意的是，當地認為對於肩負家庭照顧責任的僱員，僱主是有責任照顧他們的需要，所以並非以福利形式推行彈性工作。當地政府曾指出，無論男性或女性僱員，長工時的問題均嚴重影響他們照顧家庭，故決定讓合資格的父母，擁有向僱主申請彈性工作安排的基本保障。如果僱主認為施行有關安排會對公司營運等構成負面影響，亦有權拒絕申請。相關法案既照顧中小企的實際需要，也令有需要的僱員毋須因照顧家庭而放棄工作。而法案實施以來，英國婦女勞動參與率整體亦有所上升。 我認為，就彈性工作立法並非洪水猛獸。當然，考慮到彈性工作的文化尚未在香港植根，政府現階段可先考慮以誘因鼓勵企業及機構提供彈性工作安排，待時機成熟後再研究立法。 此外，特區政府作為本港最大僱主，應就實行彈性工作起示範作用。例如新加坡政府在新冠疫情結束後，仍容許特定崗位的公務員作遠程工作，或實施交錯工時，讓身兼照顧者的政府僱員更靈活掌控時間。這與本港當局一句「同事可用自己假期處理家庭事務」相比，實在是天淵之別。我希望特區政府以身作則，帶頭推動彈性工作安排。 【周昇詞】專欄 原文刊於：香港《香港仔》 刊登日期：2024-06-21 連結： https://www.lionrockdaily.com/epaper/view/newsDetail/1803834737131917312.html?fbclid=IwY2xjawIiLEFleHRuA2FlbQIxMAABHWSXMmNxfLyEnw-wGXV8O1XLiMYfb3btzPSFrr6kiEYheAVhGWy_XVRj9g_aem_ZCwlyxXNNke0Bt2J-naalA

周小松 ｜ 勞聯秘書長、立法會議員 端午節快到了，相信吃糉子是不少市民在這個傳統節日的「指定動作」。提到糉子的起源，大家可能都聽過一個說法是：戰國時期的楚國大臣屈原投江自盡後，百姓為了紀念他，於是將裝着米的竹筒投入江中祭奠。但根據專家考證，糉子的雛形應在更早的時候就已經出現。 上古時代，我國北方有一種叫「黍」的糧食作物，在當時人們的飲食中佔主導地位，是重要的食物。於是古人也會用菰葉將黍米包裹成牛角形狀，稱為「角黍」，作祭祀用途。至於為什麼要包成牛角的形狀呢？據說是因為周朝就已經盛行以牛角祭祀神明，先民就將同樣用作祭祀的角黍做成牛角狀。 與北方種植黍不同，當時的南方先民種植水稻，並有一種特別的煮飯方法，是將大米放進竹筒煮熟，叫做「筒稯」。而筒稯亦被古人用作祭祀，將之投入江河祭祀蛟龍，驅除水災。南北朝時期的一部名為《荊楚歲時記》的文獻記載：「食粽。按周處風土記謂為角黍。人並以新竹為筒稯。」反映當時隨着南北飲食文化交流，人們將角黍和筒稯統稱為「粽」（「糉」的俗體字）。 時至今日，糉子款式變得多樣，無論外形還是餡料，都與古代的有很大不同。糉子亦由最初的祭品，變成端午節的應節食物及象徵。現在人們過端午節，除了自己吃糉子，也會向親朋好友贈送糉子，表達心意。而勞聯早前亦組織義工包裹糉子，再派發給有需要的會員工友，並致以節日祝福。我在此感謝各位義工的支持，並向贊助包糉材料的香港中華煤氣有限公司致謝。 最後，我預祝大家端午安康。 【周昇詞】專欄 原文刊於：香港《香港仔》 刊登日期：2024-06-07 連結： https://www.lionrockdaily.com/epaper/view/newsDetail/1798749722102599680.html?fbclid=IwY2xjawIiKwZleHRuA2FlbQIxMAABHVpDJzdoFocVzR9H9Ay9h98bcwgxMTbzKsB1XIeljOv2OWM2oN6zU4YdmA_aem_NQyhPRJ7XvF0-9OqF_Ikfw

周小松 ｜ 勞聯秘書長、立法會議員 強積金制度實施以來的最重大改革項目──「積金易」平台將於下月26日開始投入運作。「積金易」是個中央電子平台，可讓參加強積金計劃的僱員一站式管理賬戶，僱主亦可以電子方式支付供款，便利勞資雙方處理強積金事宜。由於平台將強積金的行政工作程序簡化，相關行政費用可望下調，讓打工仔女受惠。 「積金易」預計在明年納入所有強積金計劃及受託人並全面運作。政府曾表示會在平台全面運作後，為獲豁免強積金供款的低收入人士代供5%款額（根據有關規定，每月入息低於7,100元的月薪僱員和自僱人士毋須供款）。這項措施早在2020年便由政府宣布，當時估計可惠及約20萬低收入人士。我希望平台可以盡早全面運作，加強打工仔女們的退休保障。 另一方面，「積金易」對於日後可能推出的強積金「全自由行」，有實行上的好處。現時強積金設有「僱員自選安排」（俗稱「半自由行」），僱員可選擇將供款賬戶內的僱員強制性供款所累積的強積金，轉移至自選的強積金計劃。據悉，積金局正研究盡快落實「全自由行」。我期望「全自由行」最終得以落實，讓打工仔女現職期間，都可以轉移僱主強制性供款所累積的強積金，對自己的退休保障作更合適的規劃。由於僱員在「積金易」只須用一個戶口，就能處理多個供款賬戶的事務，包括轉移強積金，調整投資組合等。若「全自由行」一落實，打工仔女就可即時且方便地調動全部強積金。 【周昇詞】專欄 原文刊於：香港《香港仔》 刊登日期：2024-05-24 連結： https://www.lionrockdaily.com/epaper/view/newsDetail/1793686837571751936.html?fbclid=IwY2xjawIiKh5leHRuA2FlbQIxMAABHdbYkhAOBR-HWE7FZDhA8JnmJN2O2L1bUXMqnC8lBHwP-UV9jFPpkPLPGw_aem_XGwZG-z58Z3MBiQS9CP5Og

周小松 ｜ 勞聯秘書長、立法會議員 行政長官去年於施政報告提出，在康文署成立「弘揚中華文化辦公室」（簡稱「弘揚辦」），以多元方式宣揚源遠流長的中華文化，讓市民更加了解中華文化的博大精深，從而提升自身的國家身份認同和文化自信。弘揚辦早前已經正式成立，並將在今年6月至9月舉辦首屆「中華文化節」。 今屆「中華文化節」節目豐富，包括音樂會、舞蹈表演、戲曲欣賞、電影放映，以及書畫展覽等一系列活動，向市民呈獻豐盛的中華文化「大餐」。今次「中華文化節」還邀請到山西、山東、上海、浙江等多個內地省市的藝術團體來港獻藝，讓本港市民在「家門口」就能欣賞到祖國不同地方的文化藝術，領略中華文化的多姿多彩。 除了「中華文化節」，弘揚辦也與香港歷史博物館合作，由今年起至2029年推出「中國通史系列展覽」，向市民呈現我國歷史及文化發展脈絡。今年舉辦的「天地之中—河南夏商周三代文明展」是系列的「頭炮」，而明年至2028年計劃舉辦有關秦漢到明清時期的歷史文化展覽，整個系列以2029年的中華人民共和國成立80周年展覽為壓軸。 我在兩星期前，於本欄發表以本港法定假日為主題的文章。而現時的法定假日中有不少是我國傳統節日，例如清明節、端午節、重陽節等。其實中華文化也在我們的日常生活中，而讓市民透過多元社區活動，從日常生活中了解中華文化，亦是弘揚辦的工作方向之一。我期望，弘揚辦可以深入社區，因應不同背景的市民舉辦各種形式活動，讓市民更加容易理解中華文化的內涵。 【周昇詞】專欄 原文刊於：香港《香港仔》 刊登日期：2024-05-10 連結： https://www.lionrockdaily.com/epaper/view/newsDetail/1788611370397339648.html?fbclid=IwY2xjawIiKJRleHRuA2FlbQIxMAABHcGAprE3fTaKDGq3NnjmK39Ls857C4cXTqXaN4ST7xYgD8c8daXNWtAftQ_aem_tPb2o1nuBTuBC-6T5n7c5A

周小松 ｜ 勞聯秘書長、立法會議員 下周三就是勞動節了，勞動節是本港其中一個法定假日（俗稱「勞工假」），所有僱員均可享有。鮮為人知的是，勞動節在1999年才成為勞工假，至今25年。而本港法定假日的誕生，與工業發展有關。 相比於1875年就立法訂明的公眾假期（俗稱「銀行假」，主要是白領僱員享有），勞工假要到上世紀60年代才出現。本港自1950年代起工業發展蓬勃，工廠和工人數目龐大。然而很多工人每天長時間工作，但並不享有法定假日、休息日等。如果工人要休假，就必須放棄工資。到了1961年，政府修訂《工業僱傭（有薪假期與疾病津貼）條例》，設立法定假日（1962年生效，因為初期主要是工廠工人享有，所以被稱為「勞工假」），但只有六天。 1999年，勞動節成為新的法定假日，而由此至2021年，本港勞工假維持在12天，仍比銀行假少了5天。期間社會上一直有聲音指，不同工種僱員所享有的假期日數不同，存在不公平的情況，認為勞工假日數應與銀行假一致。經過勞工界多年爭取，政府終於在2021年修訂《僱傭條例》，由2022年起至2030年，每兩年新增一天法定假日，最後將之增至17天，與公眾假期看齊。佛誕在2022年新增成為勞工假，而今年新增的勞工假為「聖誕節後第一個周日」。 另外，政府曾將2015年9月3日訂為一次過的特別假期，紀念中國人民抗日戰爭勝利70周年。勞聯亦曾建議政府，考慮將「中國人民抗日戰爭勝利紀念日」訂為勞工假期，藉以增進市民對國家抗戰歷史的認識，以及提升市民的愛國情懷。我希望政府持續留意社會經濟發展情況，適時考慮增加假期日數。 【周昇詞】專欄 原文刊於：香港《香港仔》 刊登日期：2024-04-26 連結： https://www.lionrockdaily.com/epaper/view/newsDetail/1783541254848647168.html?fbclid=IwY2xjawIiJzJleHRuA2FlbQIxMAABHVpDJzdoFocVzR9H9Ay9h98bcwgxMTbzKsB1XIeljOv2OWM2oN6zU4YdmA_aem_NQyhPRJ7XvF0-9OqF_Ikfw

周小松 ｜ 勞聯秘書長、立法會議員 勞工處於去年5月推出《預防工作時中暑指引》，以減低僱員工作時中暑的風險。指引剛推行的時候，社會都期望有關規定可以落實好，加強保障工友。然而，指引實行一年後，仍有工友反映在酷熱環境下無法獲得足夠休息，甚至連預防及控制措施亦未做足。這個結果讓我感到失望，冀當局可以檢視未能達到預期效果的原因，並盡快檢討優化。 早前有機構發布關於指引執行情況的研究報告，發現有地盤工友在暑熱警告生效時，因為要完成工作而難以得到相應休息時間。雖然指引列明當暑熱警告生效，「僱主須在合理及切實可行範圍內，為受影響的員工每小時安排休息時間」。但由於指引並非法例，不能強制僱主必須為僱員提供有關安排，有僱主拒絕遵守是意料中事。對此，我始終認為，軟性做法成效不彰時，當局應盡快研究立法的可行性，規管僱主必須遵守有關規定，保障工友在酷熱環境下的工作安全。 另外，不少在戶外工作的工友也向我反映，僱主所提供的防暑裝備不足，例如便攜式風扇和防曬裝備都沒有，情況並不理想。我期望政府發揮更積極的角色，透過落實《指引》和加強職安健宣傳，推動僱主切實做好減少員工受熱壓力威脅的預防措施。 政府曾表示在去年暑假後，便會着手檢討「點樣可以做得好啲」，惟至今似乎仍然「只聞樓梯響」。如今夏季將至，酷熱天氣下的工作安全問題須得到正視。我促請當局，盡快進行全面檢討，避免與熱壓力相關的工傷個案再發生。 【周昇詞】專欄 原文刊於：香港《香港仔》 刊登日期：2024-04-12 連結： https://www.lionrockdaily.com/epaper/view/newsDetail/1778467855503855616.html?fbclid=IwY2xjawIiJi1leHRuA2FlbQIxMAABHRgBSmUYmU8xVJaDljWqoKg5fieyxcSrMoLnZ6NW3Wo3UTFhQXk6cuHNfQ_aem_N0vU3vetyfP1Ur_CUKMghA

周小松 ｜ 勞聯秘書長、立法會議員 《維護國家安全條例》在本周二獲立法會三讀全票通過，相關條例將於明天刊憲生效。這標誌着香港特區終於完成履行就基本法第二十三條立法的憲制責任，進一步完善特區維護國家安全的法律制度和執行機制。誠如行政長官所言，「完成了歷史使命，不負中央所託，不負國家信任」。我對於能夠參與譜寫如此意義非凡的歷史篇章，感到十分光榮和驕傲。 自行立法禁止危害國安的行為，是基本法賦予香港特區的憲制責任。今年1月30日至2月28日，特區政府就基本法第二十三條立法開展公眾諮詢。結果顯示，超過98%的意見支持立法，可見社會對於早日構築一個穩固的國安保護屏障具廣泛共識。 立法工作得到強大民意支持，因為相關條文寬緊適宜。針對2014年、16及19年出現的嚴重危害公共安全的暴力及破壞行為，給予具阻嚇性的刑罰，就竊取國家秘密、間諜活動等行為作出嚴厲懲處。同時，為照顧社會大眾對人權自由的關注，條例提供不少免責辯護及例外條款，依法保護基本法和其他國際公約所賦予的權利和自由。 對於是次立法工作的過程，我認為立法會相關法案委員會審議細緻、高效，建議具建設性、緊貼民意；政府團隊對條文的解說既專業又貼地，有效釋除公眾疑慮。政府亦十分願意聽取民意，在條例草案審議過程中提出多項重要修正案，展現了立法與行政機關的良性互動。 《維護國家安全條例》即將正式生效，我深信國家安全和社會穩定會得到更好的保障，同時期望社會能夠聚精會神，發展經濟、改善民生。 【周昇詞】專欄 原文刊於：香港《香港仔》 刊登日期：2024-03-22 連結： https://www.lionrockdaily.com/epaper/view/newsDetail/1770856659665686528.html?fbclid=IwY2xjawIiJQRleHRuA2FlbQIxMAABHZlkIN6D7GNDllZP9ib-rT8S0ZmVKryiFb-WN7mrwhLhepEQ2VB2e6fQSw_aem_sfudsBcBjZ9Le8WRQqaBFA

周小松 ｜ 勞聯秘書長、立法會議員 十四屆全國人大二次會議本周二在北京開幕，國務院總理李強於會上發表政府工作報告。報告從全局出發，提出今年發展主要預期目標，推動國家建設穩步前進。報告也回顧了國家在過去一年，於民生保障等各方面所取得的成績，指這是「全黨全軍全國各族人民團結奮鬥的結果」。李總理亦代表國務院，向香港特區同胞等表示衷心感謝。 「就業是最基本的民生」。過去一年，當局推出措施支持企業創造就業職位，支援高校畢業生等重點群體就業。今年，當局會「堅持在發展中保障和改善民生」，促進就業並優化相關支援服務，同時加強對新就業形態就業人員（如外賣員、網約車司機等）的職業傷害保障，維護廣大勞工的合法權益。 報告提到，國家支持香港發展經濟、改善民生。我一直認為，本港發展經濟的同時，亦要照顧勞工的福祉。因為基層勞工在促進社會生產力上扮演重要角色，應當分享經濟發展的成果。在國家的大力支持下，我對香港的經濟發展前景有信心，同時希望本港的勞工政策能夠不斷完善。例如法定最低工資「一年一檢」可以盡快落實，讓最低工資水平得以合理調升，工友所獲得的薪水是足夠讓他們的家庭過着體面生活；外賣員等基層平台工作者的合理權益可以得到足夠的保障，讓他們可享有工傷保障等。 「長風破浪、未來可期」。我期望國家各項事業蓬勃發展，人民生活品質不斷提高。同時希望特區政府持續在改善民生福祉、保障勞工權益方面着力，讓市民安居樂業，生活充滿獲得感、幸福感、安全感。 【周昇詞】專欄 原文刊於：香港《香港仔》 刊登日期：2024-03-08 連結： https://www.lionrockdaily.com/epaper/view/newsDetail/1765793529935826944.html?fbclid=IwY2xjawIiIzlleHRuA2FlbQIxMAABHWSXMmNxfLyEnw-wGXV8O1XLiMYfb3btzPSFrr6kiEYheAVhGWy_XVRj9g_aem_ZCwlyxXNNke0Bt2J-naalA