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周小松 ｜ 勞聯秘書長、立法會議員 今天是年三十，相信不少市民都會與家人一起吃團年飯，迎接農曆新年的到來。今年的農曆年是龍年，大家拜年的時候，應該都會經常聽到「龍馬精神」的祝福語。但「龍馬」為什麼會放在一起提及，並用來祝福人們精神煥發、神采飛揚呢？ 有關「龍馬」的說法不少，有的指龍和馬放在一起，是因為在古代，龍和馬的關係非常密切，古代文獻中有「馬八尺以上為龍」、「馬實龍精」的記載。亦有的說法認為，「龍馬」其實是傳說中一種龍首馬身的神獸，並不是「龍」和「馬」的合稱。 至於「龍馬精神」的出處，據說出自一首叫《上裴晉公》（裴晉公即是唐代名臣裴度）的唐詩，由李郢所作。詩中寫道：「四朝憂國鬢如絲，龍馬精神海鷗姿。」意思是裴度身為四朝重臣，雖然年老，但精神依然好好。後來，「龍馬精神」演變為成語，用作形容人如「龍馬」般精神抖擻。 「古老的東方有一條龍，它的名字就叫中國。古老的東方有一群人，他們全都是龍的傳人」。龍是中華民族的精神圖騰，是泱泱華夏的文明象徵。一聲「龍馬精神」，寄託着我們對身體健康，以及美好將來的期盼。相信打工仔女都希望新一年無病無痛，工作時精神奕奕，表現出色，在事業上取得更大發展。我們都願意抖擻精神，為自己和他人打打氣，帶着朝氣和士氣，以樂觀及信心迎接未來。順境中把握機遇，勇往直前；逆境中堅守信念，克服困難。 在此，我祝各位「龍的傳人」龍年吉祥，龍馬精神！ 【周昇詞】專欄 原文刊於：香港《香港仔》 刊登日期：2024-02-09 連結： https://www.lionrockdaily.com/epaper/view/newsDetail/1755632711839649792.html?fbclid=IwY2xjawIiHiVleHRuA2FlbQIxMAABHYWSK18bVvd1G8IWdap7AFYuPgh1fiIbsyOUJUfqKr7ZBpZoV--A8mlL9Q_aem_0p8rQIYhhjhD80d9j5g2bg

周小松 ｜ 勞聯秘書長、立法會議員 中央港澳工作辦公室主任、國務院港澳事務辦公室主任夏寶龍昨天來港展開考察調研，了解本港經濟發展、地區治理等方面情況，預計行程包括就基本法第二十三條立法及就民生議題聽取各界意見。我認為，夏主任繼去年四月，再次來港考察調研，體現中央重視關心香港特區。特區應盡快完成基本法第二十三條的立法工作，築牢維護國家安全的屏障，為全力發展經濟，改善民生提供堅實基礎。 夏主任去年在港出席「全民國家安全教育日」開幕典禮致辭時強調，「『國安』才能『港安』」，保國家安全，就是保香港繁榮發展，保香港全體居民的人權和根本福祉；去年12月，夏主任在「全國港澳研究會成立十周年慶祝大會」上致辭也指出，要支持配合香港特區政府完成基本法第二十三條本地立法，維護國家安全亦是「對香港居民根本利益的最大保護」。 完成基本法第二十三條立法，能更好地維護國家安全，有益於本港社會穩定和市民福祉。特區政府亦多次重申，基本法第二十三條立法精準針對危害國家安全的行為，而市民根據《基本法》、《公民權利和政治權利國際公約》和《經濟、社會與文化權利的國際公約》適用於香港的有關規定所享有的結社、集會等的權利和自由，會依法得到保護。此外，有關立法建議不會影響本港與其他國家 / 地區的日常正當交流。 我深信，基本法第二十三條立法完成後，特區維護國家安全的法律制度和執行機制得到完善，使本港可聚精會神，全力朝經濟更繁榮，市民更幸福的目標奮進。 【周昇詞】專欄 原文刊於：香港《香港仔》 刊登日期：2024-02-23 連結： https://www.lionrockdaily.com/epaper/view/newsDetail/1760708477413625856.html?fbclid=IwY2xjawIiIfpleHRuA2FlbQIxMAABHcGAprE3fTaKDGq3NnjmK39Ls857C4cXTqXaN4ST7xYgD8c8daXNWtAftQ_aem_tPb2o1nuBTuBC-6T5n7c5A

周小松 ｜ 勞聯秘書長、立法會議員 最近天氣寒冷，大家都要做好保暖措施，以免生病。對於免疫系統發展尚未成熟，相對容易生病的小朋友，我們要更加注意他們的身體情況。政府亦有責任確保兒童獲得適切的保健和醫療服務，讓我們社會未來的主人翁健康成長。 根據衛生署資料，傷風感冒是兒童最常見的疾病，每名小童平均每年會患上6至8次，在冬季及春季更是特別容易受感染。為人父母的，當知道自己孩子生病，往往心情緊張，通常第一時間會帶其去看醫生。然而，醫管局門診未必可以即日就近預約到，而私家診所收費並不便宜。如果一年到私家診所看病6至8次，醫療開支隨時要三四千元，對於部分市民，尤其是基層家庭來說，是不小的財政負擔。如果該小朋友不幸患有其他疾病，例如在兒童中較常見的哮喘、濕疹等，花在醫療上的費用就更大。因此，我建議政府，推出針對兒童或學童需要的醫療券，金額為每年至少兩千元，期望藉此善用私營醫療機構的力量，更好照顧兒童的醫療需要，同時減輕基層家庭在這方面的經濟負擔。 另外，幼童的口腔健康同樣值得關注。有牙科專家指出，當小朋友蛀牙嚴重時，除了引起牙痛之外，更不利日後恒齒的生長，影響牙齒儀容、日常進食及說話發音等。對於中小學學童的牙科照顧需要，政府都有相關的服務或計劃，但針對學前兒童，目前只有屬宣傳教育性質的「陽光笑容新一代」家校護齒活動。由於坊間私營機構的牙科服務收費亦不便宜，低收入家庭較難負擔。我建議政府為學前兒童提供免費牙齒護理服務，讓他們可以定期獲得檢查和合適的治療，改善他們的口腔健康。 【周昇詞】專欄 原文刊於：香港《香港仔》 刊登日期：2024-01-26 連結： https://www.lionrockdaily.com/epaper/view/newsDetail/1750563485898641408.html?fbclid=IwY2xjawIiHWRleHRuA2FlbQIxMAABHZb5Ac7eer4bVUqb_EM6myrVlmxnZ4iZBCXfbVJ01GeTzPo24hLAPSogUw_aem_Js-geG7mWyKUxYHHITi6gQ

周小松 ｜ 勞聯秘書長、立法會議員 據了解，2021至2023年，本港發生至少4宗涉及密閉空間工作的致命意外，情況不容忽視。近日有報道指，勞工處就有關密閉空間的工作守則作修訂，將要求東主或承建商須在密閉空間出入口拍片，為工人提供動態感應警報器，以及記錄工人進出時間等。新守則亦將附有危險評估表格範本，列出各項潛在危險和相應安全措施，供合資格人士評估記錄。我歡迎政府修訂守則。 新守則將原有須執行的措施具體化和詳細化（例如強制東主或承建商實施進出管制，詳細記錄工人資料和逗留時間，豎設「出入掛牌」標示牌），細節更加清楚，較以往的規定有進步。新守則在危險評估方面也有具體要求，相信對東主或承建商做好工地安全管理，具一定阻嚇作用。我希望勞資雙方都切實執行有關規定，做足安全措施，防止意外發生。 此外，我認為就密閉空間工作設上報機制是重要的。如果沒有上報機制，一些中小規模的密閉空間工程可能完成了，而勞工處都未必知道，更遑論巡查以排除安全隱患。設立上報機制可以讓政府知道，有哪些涉及密閉空間的工程開工，使當局的巡查可更有針對性。由於密閉空間工作始終是高危項目，有較嚴格的規定亦是合理。 我建議政府可先推行自願上報，研究將密閉空間工作按危險程度分級，先要求部分大型密閉空間工作上報，待業界適應後再分階段擴展推行。當然，政府也要繼續加強巡查執法，同時加強有關宣傳教育，在建立工地安全文化方面下工夫，提高各持份者的安全意識。 【周昇詞】專欄 原文刊於：香港《香港仔》 刊登日期：2024-01-12 連結： https://www.lionrockdaily.com/epaper/view/newsDetail/1745490537990983680.html?fbclid=IwY2xjawIiG75leHRuA2FlbQIxMAABHYWSK18bVvd1G8IWdap7AFYuPgh1fiIbsyOUJUfqKr7ZBpZoV--A8mlL9Q_aem_0p8rQIYhhjhD80d9j5g2bg

周小松 ｜ 勞聯秘書長、立法會議員 財政司司長將發表新一份財政預算案，政府在過去連續兩個財政年度均錄得赤字，相信今個年度會繼續「見紅」。香港公共財政面對嚴峻挑戰，勞聯認同政府需要加強開源節流，但始終不應減少對本地勞工的關顧，須繼續在支援勞工和培訓人才投放資源。 自從政府近年推出「補充勞工優化計劃」，以及建造、運輸和護理行業的特別輸入外勞計劃，至今已輸入超過7萬名外勞；加上，目前本港經濟復甦步伐緩慢，部分行業經營遇到挑戰。不少前線基層工友憂慮經濟再度下行，就業機會將會減少及影響生計。勞聯認為，目前已輸入的外勞已為不同行業補充大量勞動力，因此當局應堅守「本地工人優先就業」，繼續檢視各項輸入外勞政策，研究考慮減少輸入外勞，可以先開始優化各輸入外勞政策規定，例如收緊配額和實施更嚴格的外勞和本地人手比例等。 我過去多次強調，輸入外勞只能作為短暫的補充性措施，長遠始終需要依靠本地勞動力來維持行業運作。政府應繼續投入資源加強釋放本地潛在勞動力，特別是支援婦女和長者就業。本港整體女性勞動參與率偏低，當局應提供政策配套，包括將「在校課後託管服務計劃」恒常化、推動彈性工作制度普及化等，構建婦女友善職場環境和文化，鼓勵婦女重投職場；至於長者，其實香港不少「初老」長者仍有心有力，希望繼續工作。因此，政府可考慮優化「再就業津貼試行計劃」，提供額外津貼以鼓勵中高齡僱員長期留任，長遠也應該將計劃恒常化。 【周昇詞】專欄 原文刊於：香港《香港仔》 刊登日期：2025-02-14 連結： https://www.lionrockdaily.com/epaper/view/newsDetail/1890081025430786048.html?fbclid=IwY2xjawIfhQ5leHRuA2FlbQIxMAABHcR7KN5vJZoDNtNAhxqiJgAAGzkDrUkPsFFDZQZQe6S_8V-w62AQJs9G7Q_aem_3xjXi6vN_QoWmTLZL3rj4g

周小松 ｜ 勞聯秘書長、立法會議員 再過幾天，我們就要踏入農曆乙巳年，亦即是蛇年。一提起蛇，相信不少人都會感到毛骨悚然，腦海裏出現蛇一邊吐舌、一邊蜿蜒爬行，似乎帶着陰謀的樣子。雖然蛇在一般印象中與「陰險」、「狠毒」等形容詞扯上關係，但在我國傳統文化中，蛇除了是生肖，還具備與生生不息相關的美好意象。 東漢許慎《說文解字》提到，「巳：巳也。四月，陽氣巳出，陰氣巳藏，萬物見，成文章，故巳為蛇，象形。」農曆以干支紀年（十個天干和十二個地支），而十二生肖對應十二地支。乙巳年中的「乙」是天干，「巳」是地支，蛇配巳。 我國古代神話人物伏羲、女媧，其形象都是人首蛇身。傳說他們結合繁衍人類，因而被視為人類始祖，並成為生殖和繁衍的象徵。蛇具備強大的繁殖能力，在古代也被視為有關生育的吉祥之物，《詩經》中寫道：「維熊維羆，男子之祥。維虺維蛇，女子之祥。」意思是夢見熊羆，是生男的吉兆，而夢見虺蛇，就是生女的吉兆。此外，蛇有蛻皮的生長習性，而這個特性對古人而言意味着新生、長生，是無限生命力的體現。 金蛇吐春，靈蛇獻瑞。雖然蛇的外表在大眾眼中並不算是十分討好，但牠因強大的繁殖能力，以及蛻皮的特性，而被賦予繁衍、新生的美好意象，寄託着人們對未來的美好期盼。新的一年代表着新的開始，我相信本港的未來充滿新機遇，不斷取得新的發展成就。各位市民的生活充滿新希望，日子一天比一天好。 祝大家蛇年大吉，「蛇」來運轉！ 【周昇詞】專欄 原文刊於：香港《香港仔》 刊登日期：2025-01-24 連結： https://www.lionrockdaily.com/epaper/view/newsDetail/1882479442824138752.html?fbclid=IwY2xjawIfghZleHRuA2FlbQIxMAABHddkNkFvi0g2e-L00vp2-Fm3WpjQrUBZog5aPSQR5o0T1Owo7FSJ9SvQEg_aem_uLoscknAasuMMH4eCFvXog

周小松 ｜ 勞聯秘書長、立法會議員 特區政府早前預告2024/25年度將錄得赤字，社會隨即有意見提出公務員應大幅減薪來縮減政府開支「滅赤」，但真的有必要嗎？公務員減薪帶來的負面影響甚多，政府作為全港最大僱主，帶頭向公務員減薪將引發連鎖反應，不僅資助機構會參考，更可能引起部分私人機構跟隨，打工仔女們是否能夠接受要減人工？減薪潮來臨的話，只會削弱市民的消費信心，增加通縮風險，甚至影響外資對投資香港的信心，進一步拖慢經濟復甦步伐，結果將會得不償失。 公務員薪金只佔政府經常性開支約兩成多，即使減薪，對「滅赤」效用亦有限，政治意義遠大於實際意義。政府財政儲備雖然較高峰回落，但經濟基礎條件相對穩健，失業率持續處於較低水平、GPD錄得增長和通脹溫和，只是復甦幅度較預期慢，因此未來更應聚焦如何投放資源推動經濟發展，開源增加收入來解決財赤問題，而非單純消極地大幅減少內部開支。 公務員目前空缺率已超過10%，個別前線崗位空缺情況更嚴峻，例如文書助理空缺率高達16.6%。文書助理長期難以填補人手空缺的原因之一，就是薪金欠競爭力，入職月薪只有15,180元，與私人市場存在落差，難以吸引人才加入。倘若公務員全面減薪，導致空缺率惡化和人手流失加劇，影響行政效率和各項政策的落實，這絕非市民大眾願意看到的。 【周昇詞】專欄 原文刊於：香港《香港仔》 刊登日期：2025-01-10 連結： https://www.lionrockdaily.com/epaper/view/newsDetail/1877396750420021248.html?fbclid=IwY2xjawIfga1leHRuA2FlbQIxMAABHQD9edYpaAhoK42qDt3N4wDh1vekbN35EDXhCu58yBz8X0kPoxfJuXMUFQ_aem_AoXlGgL7Un1LFnUhUODPOg

政府自2023年6月推出「院舍輸入護理員特別計劃」，而周小松議員一直關注特別計劃的實施情況，尤其是計劃對於本地護理員就業的影響。他於2025年1月14日出席立法會福利事務委員會本年度的首次會議，表示對於資助院舍輸入外勞有保留。 周小松議員指出，在整筆撥款制度下，資助院舍每名個人照顧工作員的薪酬撥款是政府總薪級表第八點，達2萬多元。但上述特別計劃容許資助院舍以每月中位工資，即14,000多元作招聘。如此情況下，他憂慮資助院舍是否仍有意欲去聘請本地護理員。希望政府能夠定期向福利事務委員會匯報特別計劃的實施情況，特別是本地護理員的職位數量及工資變動狀況。 另外，在此亦祝賀管浩鳴議員和江玉歡議員，分別當選福利事務委員會正、副主席。

隨著社會環境、教育制度等方面的轉變，「讀唔成書做運輸」的觀念已經過時。而周小松議員於2025年1月14日在立法會交通事務委員會本年度的首次會議上，建議委員會在本年度可與政府探討如何吸引年青人加入交通運輸行業，同時繼續改善行業的工作環境等。 周小松議員也建議委員會繼續就商用車的經營環境作討論，希望當局不時檢討商用車的隧道收費，以及持續著力解決商用車泊車位不足的問題。 另外，會上選出陳紹雄議員為委員會的新任主席，姚柏良議員為副主席。在此恭喜兩位議員。

周小松議員於2025年1月14日出席立法會公務員及資助機構員工事務委員會本年度首次會議，就有關公務員有薪用膳時間安排（「有薪飯鐘」）的事宜表達關注。 周小松議員指現時有39個職系，約24,000名公務員未獲「有薪飯鐘」安排。建議公務員及資助機構員工事務委員會與政府就「有薪飯鐘」事宜作討論，希望當局能夠檢視相關安排，一視同仁讓全體公務員均獲「有薪飯鐘」。