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立法會交通事務委員會於2023年12月15日召開會議，周小松議員在會上對鐵路票價水平表示關注，建議當局將鐵路項目物業發展收益，補貼鐵路票價，讓市民可以較便宜的車費使用鐵路服務。就將來落成的跨境鐵路項目，他希望制訂票價時可考慮市民的負擔能力。 此外，周小松議員亦就鐵路與其他公共交通工具的乘客量佔比，以及建造運輸基建的人力資源情況表達關注。

立法會人力事務委員會於2023年11月21日召開會議，討論政府的鼓勵生育措施，以及勞工政策。周小松議員在會上表達以下幾點關注： 1️⃣鼓勵生育須要多管齊下，營造有利生育的環境。建議政府將侍產假增加至七天，而公務員可帶頭先實施。就政府額外提供的近900個日間幼兒照顧服務名額，建議當局按各區需求分配名額； 2️⃣就近期致命工業意外頻生，可見政府的巡查於遏止意外發生的效果不大。建議當局改善巡查工地的策略，包括運用科技協助提升巡查成效； 3️⃣就僱員再培訓局的「先聘用、後培訓」計劃，建議計劃提供工時較短的職位，並針對人力出現短缺的行業提供培訓課程，吸引潛在勞動力入行。同時要求提升輸入外勞的「再培訓徵款」。

周小松議員於2023年11月20日出席立法會 #公務員及資助機構員工事務委員會 會議，指出2021年至今年3月31日，公務員實際員額與編制都是有一萬多人的落差，顯示政府長期請不足人，而這又導致現職前線公務員工作量增加、壓力爆煲，甚至要無償加班。他建議當局採取加薪等措施去聘請人手，而現階段可透過減省工作流程以減輕公務員壓力。 周小松議員也關注非公務員合約僱員轉為公務員的情況，認為合約僱員獲聘為公務員的平均成功率僅約為14%（2007年1月至2023年8月），屬於偏低，希望政府可以提升比率，同時考慮就「合約僱員的服務條款和條件，不得較適用於職級或職責相若的公務員的服務條款和條件為佳」的原則作檢討。

立法會交通事務委員會於2023年11月17日召開會議，討論新一份《施政報告》中有關交通運輸方面的政策措施。周小松議員在會上表示關注運輸業人力資源情況，建議政府採取措施釋放潛在勞動力並吸引其入行。以航空業為例，當局可以「先聘用、後培訓」的方式，招聘機場鄰近社區（如東涌、屯門等）的婦女等潛在勞動力入行。 周小松議員也關注商用車泊車位不足問題，指出現時「開放學校泊車位予學生服務車輛計劃」的參與學校及所提供的泊車位數量不多，希望當局提供更多誘因以鼓勵更多學校開放泊車位。同時建議政府考慮把長年空置的用地改作臨時商用車停車場，以緩解商用車「泊車難」的苦況。

立法會福利事務委員會於2023年11月13日召開會議，討論《2023年施政報告》中勞工及福利局的政策措施。當中包括動用 #關愛隊 ，協助識別有需要支援的照顧者，以及接觸獨居長者等，並將個案轉介至相關社會福利單位跟進。 周小松議員在會上指出，識別照顧者等是項專業技能，建議政府向關愛隊提供足夠支援以完成相關職能，例如#社會福利署 可向關愛隊成員提供培訓。他亦關注如果有大量個案轉介，會否加大社署的工作量，甚至會使有真正需要的個案被掩蓋？ 另外，就「在校課後託管服務計劃」，周小松議員建議當局增加參與名額以讓更多學生受惠，同時要設法避免造成參與學生被標籤的情況。

政府早前推出「公務員及合資格人士牙科服務（洗牙）先導計劃」，而計劃的參加者今年8月開始到私營牙科診所接受洗牙服務。然而截至10月23日，計劃的整體參與度僅約25%。周小松議員於2023年11月3日在立法會「保障公務員、退休公務員及合資格人士福利相關事宜小組委員會」會議上，指上述情況不太理想，並就計劃表達以下幾點關注： 1️⃣有公務員反映，在私營牙科診所接受服務時，因不斷被推銷收費服務而感到厭煩。他認為這是計劃參與度偏低的原因之一，要求政府設法杜絕這類推銷情況，同時建議當局以多元方式通知公務員及合資格人士參加計劃； 2️⃣有公務員憂慮，如果不願在私營診所接受洗牙後的跟進服務，診所會否在指定的電腦系統如實記錄所發現的牙齒問題？而如果選擇到衞生署牙科診所接受跟進服務，排期會否受到影響； 3️⃣衞生署牙科診所的新症名額，疫情前每月有約1,000個，但2022年10月起恢復新症登記後（去年3月至9月暫停登記），每月可提供的名額遠低於疫情前的水平（例如今年10月的名額只有400個）。他要求當局說明新症名額何時才能恢復至疫情前水平。

行政長官今日公布任內第二份施政報告，主題為「拼經濟謀發展，惠民生添幸福」。勞聯立法會議員林振昇及周小松認為今年施政報告「顯魄力、有誠意」，勇於處理多項纏繞香港的深層次問題，包括處理劏房及生育率較低等的民生痛點，同時在勞工、福利及醫療等與市民息息相關的政策方面有不少篇幅，可謂相當全面。他們又指，感謝政府採納勞聯提出的多項政策倡議，包括推出「再就業津貼試行計劃」釋放潛在勞動力；在鼓勵生育方面，為新生家庭提供現金津貼、增加幼兒照顧服務及提升「社區保姆」的服務獎勵金等，充分回應大眾的訴求及需要。 勞聯立法會議員林振昇表示，鼓勵生育是今年施政報告的重點政策之一，意義相當重大。他補充指，過去歷屆政府多次強調「無意干預個別家庭生兒育女的決定」，一直未有推出針對性的鼓勵生育政策，這次政府主動推出政策支援新生家庭，是屬於重大政策方面轉變。他認同施政報告提出的改善育兒環境的政策，但仍有不少可完善之處。他舉例稱，不少有意生育的雙職父母都反映，希望政府加強推廣家庭友善措施及彈性工作安排，以增加育兒及享受家庭樂的時間，故他促請政府能考慮從延長侍產假、設育兒假制度等，進一步加強支援政策。 勞聯立法會議員周小松則指出，樂見施政報告提出釋放本地勞動力的措施，並採納勞聯過去持續爭取的倡議，宣布推出「再就業津貼試行計劃」，以鼓勵更多人重投職場。但是，他認為政府應該有更多元及宏觀的支援就業措施，包括推動僱主提供彈性工作崗位安排及合理工資等，才能有效推動再就業。另外，他指出，施政報告的勞工支援政策稍欠新猷，例如優化最低工資檢討機制及檢討「418」連續性合約機制等，相關檢討工作早已進行得如火如荼。他又對於施政報告未有就提升職業安全、加強保障「平台工作者」及制定輸入外勞退場機制等眾多社會關注的議題有所著墨而感到失望。 周小松強調，政府須保障本地居民優先及優質就業，對於施政報告提出的「職專畢業生留港計劃」有保留。他指出，預期隨着政府放寬措施推出，加上跨境資歷互認的推展，將吸引不少非本地生報讀職訓局的高級文憑課程。他認為，這些非本地職專畢生若持續增加，長遠或加劇就業市場的競爭，不利本地青年就業，尤其現時「副學位」的失業率為4.3％，為所有教育程度之中最高的一群。他建議政府為「職專畢業生留港計劃」設限，包括只涵蓋部分人力短缺的學科，以及規定畢業生留港一年期間，必須從事與學科相關的行業等。

立法會公務員及資助機構員工事務委員會於2023年10月30日舉行會議，討論有關公務員工作表現的議程。周小松議員在會上指出，確保公務員評核機制客觀公正很重要。建議制訂可量化的評核標準，避免依賴評核者的主觀判斷。 他也反映有公務員憂慮，着令工作表現持續欠佳公務員退休的機制簡化後，原本另設獨立委員會評核個案的安排會被豁免，而這樣會影響評核的公平性。周小松議員建議公務員在「觀察期」內的工作表現評核，也可以讓直屬上司以外的人員參與。同時希望當局就機制設檢討期，並聽取公務員職方意見。

行政長官在新一份《施政報告》提出多項改善公務員福利的措施，周小松議員於2023年10月30日在立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議上，對有關措施表示肯定。同時認為政府可帶頭在公務員隊伍實行鼓勵生育措施，建議增加侍產假日數，以及將彈性工作安排制度化，讓公務員可按機制申請彈性工作以便育嬰等。 另外，就獎勵表現優秀的公務員，周小松議員建議當局參考「公務員優質服務奬勵計劃」做法，邀請公務員中央評議會職方成員、公務員團體代表等參與「行政長官表揚榜」的評審工作，同時列出更具體的評分準則。

最低工資委員會上月底向行會提交最低工資水平的建議報告，有消息稱將由37.5元增至40元。周小松議員在2022年11月9日出席立法會會議，就最低工資檢討機制口頭質詢發言。周小松議員認為應盡快指示最低工資委員會展開研究，並交代檢討機制時間表。