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周小松議員在2023年6月19日出席公務員及資助機構員工事務委員會會議，表示雖然今年政府加薪方案與公務員的期望仍有落差，但薪酬趨勢調查機制多年來恆之有效，周小松議員對於政府按照機制調整薪酬表示接受。 但值得關注的是回看最近5年公務員的薪酬趨勢淨指標總和，與最終實際加幅落差不少。尤其是最近5年的高級公務員趨勢淨指標加幅共14.35%，但實際加幅為10.12%，而中層公務員趨勢淨指標加幅共15.72%,但實際加幅為12.41%，周小松議員問當局如何看待公務員薪酬加幅與私人市場的落差；如將來公共財政有所改善，當局會否考慮適當縮窄有關落差？ 另外考慮到近年公務員士氣較低，再加上工作負擔加重，情況可謂「十個沙煲九個蓋」，周小松議員希望政府能夠盡量改善公務員的福利措施如醫療牙科等，確保當局對

政府將今年8月起推行為期18個月的「公務員及合資格人士牙科服務（洗牙）先導計劃」，由指定的私營牙科診所為超過14萬名公務員及合資格人士提供免費洗牙服務。周小松議員在2023年6月19日的立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議上強調，牙科診療服務是政府對公務員的合約責任，並非特別照顧，認為當局須要向公眾澄清。周小松議員也就先導計劃提出以下關注： 1. 政府文件指已獲安排2024年1月或以後約期進行定期牙科檢查的公務員及合資格人士可參與先導計劃，那現時仍未約到期的公務員可否參加； 2. 衞生署牙科診所會跟進計劃參加者的牙齒問題，有關詳情為何？是否須要重新預約服務； 3. 當局曾表示會對現時供公務員預約牙科服務的程序作改善，相關工作進展為何，何時會落實新安排？

公務員救生員人手不足的問題長期存在，然而政府始終未有切實的解決方法，近年情況更是越見嚴重。雖然政府表示過去三年，公務員救生員的平均空缺率為4.21%，低於整體公務員同期7.12%的平均空缺率，但周小松議員在2023年5月15日的立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議上指出，4.21%的空缺率是在當局積極招聘的情況下仍然出現，可見公務員救生員招聘困難。 周小松議員認為招聘困難與薪酬架構有關，要求政府就公務員救生員作職系架構檢討，提升職位的吸引力。周小松議員也不反對引入科技協助救生員工作，但不同意因而裁減人手。就政府文件指聘請季節性救生員「以應付突發情況，如救生員集體請病假、罷工等」，周小松議員批評如此表述嚴重影響救生員形象。 另外，周小松議員就公務員義工服務建議政府，與由退休公務員組成的義工隊伍建立聯繫，向其共享培訓、服務等相關資訊，並提供支援。

周小松議員在2023年5月15日出席立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議，就公務員義工服務建議政府，與由退休公務員組成的義工隊伍建立聯繫，向其共享培訓、服務等相關資訊，並提供支援。

政府在2023年2月16日舉行了代號為「達陣I」的「全政府動員」級別演練，而2023年3月20日的立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議討論「全政府動員」級別的動員機制。周小松議員在會上表示，當香港發生重大事故，相信政府人員都有擔當去參與。雖然上月的演練出現訊息發放混亂、部分人員「被報名」等情況，但相信問題不難解決，希望政府就機制的實施多與職方溝通。周小松議員亦對機制表達以下關注： 「全政府動員」級別下，政府會即時動員至少1萬名政府人員組成應急隊伍。這些人員會否輪轉，即每個人都有機會參與動員； 參與動員是否屬於政府人員職責要求，相關紀律處分規定的詳情為何。

周小松議員在2023年3月20日出席立法會公務員及資助機構員工事務委員會 會議，就公務員編制發言。政府早前宣布繼續凍結公務員編制，預計2024年3月底，公務員編制仍約為 19.7萬人。根據政府資料顯示，截至去年9月底，政府只聘用約17.4萬人，空缺率超過一成。周小松議員指出，現時公務員人手的情況彷如「十個沙煲九個蓋」，公共服務的質素和前線公務員面對的壓力，都值得局方關注。有關公務員招聘，周小松議員問政府每隔多久進行招聘、處理申請需時多久，以及招聘職位的薪酬福利是否足夠吸引？ 另外，不少前線公務員向周小松議員反映，政府為市民提供的服務項目不斷增加，人手卻沒有相應提升，周小松議員問政府在凍結公務員編制同時，可否靈活處理這個情況？

立法會公務員及資助機構員工事務委員會在2023年2月20日召開會議，討論「保障公務員、退休公務員及合資格人士福利相關事宜小組委員會」，並最終同意成立小組委員會。而周小松議員發言時亦支持成立小組委員會，以跟進公務員退休、醫療、牙科等福利事宜。期望小組委員會能夠督促政府完善並落實公務員福利，保持公務員士氣。

政府在去年底成立「特首政策組」，以提升政府對長遠和策略性議題的研究和倡議能力。立法會公務員及資助機構員工事務委員會在2023年2月20日舉行會議，討論「特首政策組的首長級人員編制」，周小松議員在會上表達對政策組職能的關注。 周小松議員指出，除了負責《施政報告》的有關工作，以及為特首顧問團提供研究和秘書處支援之外，政策組的其他職能似乎不太實在，希望政策組具體說明。周小松議員亦就民意調查工作，建議政策組推動市民，尤其是青年參與公共政策制訂。周小松議員還留意到政策組會透過政府內部簡介會介紹內地發展，質疑會否與公務員學院的工作重疊。

周小松議員在2023年2月20日出席公務員及資助機構員工事務委員會，關注尚有18%公務員仍未實施五天工作制度，同時對於現有扣假安排，周小松議員認為是當局還公務員一個公道，但希望當局勿以此作為取代實施「五天工作」。周小松議員指出，五天工作已在政府實施了十多年，但仍有三萬多名公務員未能受惠，周小松議員擔心同一職位，但處於兩種制度，有如人為所造成的同工不同酬情況。 對於政府必須堅持四大原則，包括不涉及額外人手資源及不減少員工的規定工作時數等，但卻未能做到全面實施五天工作，周小松議員認為有需要檢視現行原則，以為過於「僵化」。

《預防工作時中暑指引》推出已近兩個月。 周小松議員在2023年7月12日出席人力事務委員會會議表示指引嚴格執行的話，相信仍然是最有效防止工友中暑的安排。當然，指引仍有須要改善的地方，例如機場停機坪曾在當局沒有發出暑熱警告的情況下，測到40度甚至更高溫度，這反映指引中的暑熱指數未能準確反映個別場所的熱壓力情況。他促請政府在2023年夏天後對指引作全面檢討，改善成效。 另外，周小松議員亦關注政府對建造業的職安健巡查執法工作，指出多個方面在2022年的行動次數都比2021年的少，質疑當局的工作策略是否有變化。