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政府日前舉辦公務員優質服務獎勵計劃頒獎典禮，周小松議員認為獎勵計劃有助提升公務員士氣，並對此類計劃表示十分歡迎。不過，有公務員向周小松議員反映，政府在沒有知會和商討下，大幅削減公務員普通科門診優先籌的名額，對此感到不滿。 周小松議員在2022年12月16日出席立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議時，向局方反映上述情況，並詢問局方有沒有提升公務員士氣的信心和決心。另外，周小松議員見有政府部門設有獎勵計劃，就此，他亦詢問局方會否預留資源給不同部門，讓部門直接獎勵該部門的優秀公務員？

周小松議員在2022年12月16日出席立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議時，表示支持成立小組委員會研究公務員、退休公務員及合資格人士的醫療福利。周小松議員相信該小組委員會能夠監督政府工作，以保障公務員的醫療福利。

周小松議員在2022年12月16日出席立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議。周小松議員留意到現時有超過3200位非公務員合約僱員的工作年期超過5年，同時有員工曾向周小松議員反映他們在聘用期間負責的工作一樣，只是其職位名稱有所改動，但局方視他們擔任不同職位。周小松議員認為此情況可能使政府部門沒有檢視將合約僱員崗位轉為公務員職位的需要，並希望局方就此能夠多加留意。 另外，周小松議員亦向局方提出三個問題： 第一，政府各個部門不時檢討合約僱員的聘用情況，當中有多少部門正在檢討？現時檢討進度是如何？政府何時公布檢討結果？ 第二，根據現行規定，合約僱員的薪酬不得超過相若公務員職級中點薪金。周小松議員認為該規定製造「同工不同酬」，打擊合約僱員的士氣。當局會否檢討這個規定，以至合約僱員整個制度？ 第三，合約僱員在疫情期間有份參與前線抗疫工作，並作出不少貢獻。當局會否考慮表彰他們的表現？

周小松議員在2022年11月21日出席立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議，討論公務員員額等問題。周小松議員留意到在2021/22年度，公務員辭職人數急升，佔整體實際員額的2.1%，即有近四千人。周小松議員認為這與公務員職位的吸引力開始不足有關，要求政府詳細分析上述情況出現的原因，並設法挽留人才。

早前周小松議員與公務員工會會面，他們均對牙科福利問題表達關注。周小松議員在2022年11月21日出席立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議，就公務員牙科福利問題向局方提問。 現時公務員牙科服務輪候時間長，新症隨時需要等3年，周小松議員認為這個情況相當惡劣，大家也怨聲載道。周小松議員亦表示，牙科服務預約程序非常不人性化及荒謬，因為只有每個月的第一個工作天才可以打電話預約，令公務員要預約服務相當困難、心理壓力亦很大，希望當局可以改進有關預約程序。

上年度有近4000名公務員辭職，按年度上升約一倍。周小松議員在2022年11月21日出席立法會公務員及資助機構員工事務委員會上，指出政務主任、行政主任、文書助理今年投考人數下降，同時辭職數字上升，反映公務員歸屬感下降，促當局必須想辦法挽留人才，特別提到上年度的薪酬調整，當局刻意壓低，令公務員薪酬福利與私人機構拉遠，缺乏吸引力，擔心辭職潮持續。

周小松議員在2022年12月16日出席立法會人力事務委員會會議，指現時最低工資未能提供最基本的生活保障，因此落實一年一檢實在有迫切的需要。 周小松議員提到勞方是最低工資委員會最重要的持份者之一，建議當局考慮邀請勞顧會的委員加入最低工資委員會，一同參與優化法定最低工資水平檢討機制的研究工作。

周小松議員在2022年12月16日出席立法會人力事務委員會會議，就「法定最低工資水平的檢討機制」向政府當局作提問。 當局多次強調最低工資的政策目標，是防止工資水平過低，惟現今水平之下，工友辛勞工作月薪僅8000元，最低工資就連二人綜援水平也不及，香港最低工資水平之低，大家有目共睹。 另外，周小松議員對於現時機制調整存疑，因最低工資增長遠低於通脹以及名義工資水平。周小松議員尤其質疑，最低工資兩年一檢令到多項數據滯後，一年一檢實在是社會、勞工界多年訴求，周小松議員促請政府著實從實施一年一檢作研究，同時詢問當局會否有時間表訂明何時落實檢討？

周小松議員在2022年12月16日出席立法會人力事務委員會會議，會上討論到勞工處上調《僱員補償條例》、《肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例》及《職業性失聰（補償）條例》補償金額的建議。 周小松議員原則上支持這個建議，但他留意到2020年及 2021年期間名義工資指數的增幅為2.68%，增幅較往年少，但同期的甲類消費物價指數的升幅沒有下降，申請工傷補償的人士承擔的必需開支仍然不低。因此，周小松議員詢問處方會否將補償金額調高至略高於名義工資指數的增幅？

周小松議員在2022年11月15日的立法會人力事務委員會會議上，關注發還產假薪酬計劃實施情況。建議政府進一步延長有薪產假的日數，以及提升發還產假薪酬款額的上限。